【济南天桥财金投资2022债权资产】
【基本要素】规模：4亿，分期发行，前期发行2.4亿；期限：12个月、24个月；自然季度付息（3.15/6.15/9.15/12.15）；
12个月：10万8.3%，50万8.5%，100万8.7%，300万9.0%；
24个月：10万8.6%，50万8.8%，100万9.0%，300万9.3%。
资金用途：用于建设济南新材料产业园区华丰路东延长线道路工程（发改局批复支持）。
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【中恒集团2020年净利下滑24.45%：高管总报酬1226万元】
挖贝网3月31日，中恒集团（600252）近日发布2020年度报告，报告期内公司实现营业收入3,676,393,702.92元，同比下滑3.61%；归属于上市公司股东的净利润562,819,966.23元，同比下滑24.45%。
报告期内经营活动产生的现金流量净额为656,615,884.56元，截至2020年末归属于上市公司股东的净资产6,849,546,946.55元。
报告期内，营业收入与归属于上市公司股东净利润变动幅度不一致，主要系本期新增贷款利息费用增加，金融工具投资现金红利及利润分配减少；以及合并莱美药业影响，合并层面计提评估增值部分折旧摊销，莱美药业研发项目终止，研发支出资本化转费用化，处置子公司计提减值损失等影响，导致本期成本费用增加，利润降幅大于收入降幅。
期内财务费用-23,030,907.64元，上年同期为-98,549,457.16元，主要系本期银行借款增加利息支出随之增长以及合并莱美药业影响所致。期内投资收益78,530,396.85元，上年同期为136,832,892.03元，同比下滑42.61%，主要系本期收到金融工具投资现金红利及利润分配较上期减少所致。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计1,225.63万元。法定代表人、、董事长、董事会秘书（代）焦明从公司获得的税前报酬总额66.26万元，党委副书记、董事、工会主席梁建生从公司获得的税前报酬总额130.10万元，财务负责人易万伟从公司获得的税前报酬总额65.49万元。
公告披露显示经董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案：经永拓会计师事务所（特殊普通合伙）审计，广西梧州中恒集团股份有限公司2020年度实现净利润236,081,657.38元，其中归属上市公司股东的净利润562,819,966.23元，提取盈余公积金75,342,559.83元，加年初未分配利润2,273,553,406.97元，减本期对2019年利润分配205,512,522.24元，减其他权益工具利得5,091,294.69元，2020年度公司实际可供分配利润2,550,426,996.44元，公司母公司实际可供分配利润为977,649,609.20元。
根据《上海证券交易所上市公司现金分红指引》《公司法》《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》和《公司章程》等有关规定，本次股利分配拟以2020年末总股本扣除库存股后3,425,208,704股为基数，按每10股派发现金股利0.86元（含税），向股利分配股权登记在册的全体股东派发现金股利总额为294,567,948.54元（含税）。2020年度不进行资本公积金转增股本。
2020年度利润分配预案需经公司股东大会通过方可实施。
婚假工资怎么算，晚婚能够享受带薪休假吗？
婚假工资怎么算？婚假工资有什么法律规定，晚婚享受带薪婚假吗？许多单位在婚假时间和婚假工资支付方面都有自己的“地方政策”。如果有需要离婚律师法律咨询的朋友可以找专业的律师来帮忙。
根据法律规定，用人单位可以制定自己的规章制度，但各单位的规章制度必须符合国家或者地区的法律、法规和规章。如果单位的“土政策”违反了现行的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对员工没有约束力。如果单位坚持按“土政策”办事，从而侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。
关于婚假问题，虽然国家对员工的休息休假有规定，但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确认，员工结婚的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。如果假期在三个工作日内，工资将相应支付。途中差旅费等。全靠员工自己。在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将照发。但没有具体说明工资计算和支付的标准。因此，关于婚假的工资支付标准，并没有适用于全国的统一规定。然而，去年7月1日在郑州市实施的《郑州市企业工资支付办法》在这个问题上有一定的规定。
例如，一名26岁的郑州市工人根据郑州市的相关规定可以享受三天婚假。比如男职工年满25周岁，女职工年满23周岁，第一次结婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妻应增加婚假一周。所以她可以享受三天婚假，七天晚婚假，一共十天。婚假期间的工资和奖金将按计划支付。
根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应按以下原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当与工资集体协议签订。
(3)用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%统一确定假期工资的计算基数。
按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。"
所以婚假工资的计算方法应该是：合同约定工资标准的，按照合同约定的工资标准执行；比如她800元或者1000元的工资是合同确定的，可以作为计算标准。既有劳动合同又有集体合同的，两个合同标准不一致的，按照高标准，即对她有利的标准确定；合同未约定的，可以通过工资集体协商确定；没有约定标准的，可以按正常出勤期间员工月总收入的70%确定。
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