AA+融资方，盐城市第三大平台，总资产790.84亿
AA担保方，盐城市级平台，总资产431.17亿
☑️【A级央企信托-532盐城市项目】
要素：5亿，2年，按年付息
收益：100万-300万：7%-7.2%
AA+融资方：盐城市第三大平台公司，由盐城市人民ZF100%控股，2021年底公司总资产为790.84亿元，2021年营业收入26.43亿元，主体评级AA+，债项评级AAA。
AA担保方：盐城市级平台公司，由盐城市人民ZF100%控股，2022年3月底公司总资产431.17亿元，2021年营业收入18.32亿元，主体评级AA，债项评级AA+。
盐城市，江苏省地级市，Ⅱ型大城市，是江苏省面积最大的地级市，长江三角洲中心区 27 城之一，拥有江苏唯一的世界自然遗产中国黄（渤）海候鸟栖息地。入选“2022中国活力城市百强榜”，排名第57名。
2021 年，盐城市实现GDP 6617.39亿元，总量居全省第8位，一般预算收入451.0亿元，同比增长12.7%，增速列全省第2位。
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【中部崛起规划出炉十年 制造业高质量发展成重点】
强调，完善政策措施和工作机制，加大对中部地区崛起的支持力度，研究提出促进中部地区高质量发展的政策举措，加强统筹协调。
中共中央总书记、国家主席、主席5月20日至22日在江西考察，主持召开推动中部地区崛起工作座谈会并发表重要讲话。
5月21日下午，在南昌主持召开推动中部地区崛起工作座谈会。座谈会上，中部六省省委书记和国家发改委主任何立峰先后发言。
就做好中部地区崛起工作提出8点意见，包括推动制造业高质量发展、提高关键领域自主创新能力、优化营商环境、积极承接新兴产业布局和转移、扩大高水平开放、坚持绿色发展、做好民生领域重点工作、完善政策措施和工作机制。
指出，我国仍处于发展的重要战略机遇期，但面临的国际形势日趋错综复杂。我们要清醒认识国际国内各种不利因素的长期性、复杂性，妥善做好应对各种困难局面的准备。最重要的还是做好我们自己的事情，统筹研究部署，协同推进改革发展稳定各项工作，谋定而后动，厚积而薄发。
制造业高质量发展成重点
就做好中部地区崛起工作提出的8点意见中，首先提到的是推动制造业高质量发展，主动融入新一轮科技和产业革命，加快数字化、网络化、智能化技术在各领域的应用，推动制造业发展质量变革、效率变革、动力变革。
湖北省“一带一路”研究院院长秦尊文认为，把推动制造业高质量发展放在首位，这是对目前产业升级工作中某些误解的纠正。不能借“产业升级”把实体经济搞丢，对于中部地区而言，有发展制造业的需要，“经济有韧性就是因为工业在扛着”。
以汽车生产为例，2019年1-4月汽车生产数据显示，我国多个省份汽车产量增速下降，上海、广西、山东、江苏、重庆等省份产量减速20%以上，中部地区除山西、安徽外，减速幅度较小，湖北、江西分别减速16%、6%，河南、湖南则实现了增速生产。
“汽车产销全国都在下滑，为什么中部地区下滑小一点呢？因为湖北（等地）有自主创新，这样市场冲击就小一点。”秦尊文介绍，中部地区的湖南、湖北等地是中国工业的发源地之一，要同时把传统制造和高端制造搞起来。实际上，《促进中部地区崛起“十三五”规划》也将中部地区定位为“全国先进制造业中心”。
8点意见还包括，提高关键领域自主创新能力，创新支持政策，推动科技成果转化和产业化，加快研发具有自主知识产权的核心技术，更多鼓励原创技术创新，加强知识产权保护。优化营商环境，对标国际一流水平，营造稳定公平透明的营商环境，缓解民营企业和中小微企业融资难题。积极承接新兴产业布局和转移，加强同东部沿海和国际上相关地区的对接，吸引承接一批先进制造业企业。
还强调，完善政策措施和工作机制，加大对中部地区崛起的支持力度，研究提出促进中部地区高质量发展的政策举措，加强统筹协调。
中国区域经济协会秘书长陈耀认为，在中国四大经济板块中，与中部崛起有比较性的是西部开发和东北振兴。中部地区是中国工业较集中的地区，推动制造业高质量发展是促进中部崛起的重点工作，应借助互联网经济等新业态助力制造业转型升级。未来中部地区内部发展需要各省培育特色产业，实现产业协同。
中部地区一体化仍需加速
数据显示，中西部地区在全国的经济占比已经由2008年的37.35%，提升至2018年的41.18%，东中西部区域发展差距持续缩小。
2018年，中国区域板块的增长格局发生了重大变化。去年GDP增速排名前10的省区是西藏、贵州、云南、江西、福建、陕西、安徽、四川、湖北、湖南。其中，东部省份只有福建一个省，中部6省中有4个进入了前十，中部地区的工业增速在全国仍保持较高水平。
从消费增速来看，中部地区的消费增速也比较快。2018年前三季度社会消费品零售总额增速排名前十中，除山西外，中部其余五省全部入围。
在江西的这场座谈会上，强调，推动中部地区崛起是党中央作出的重要决策。当前，中部地区崛起势头正劲，中部地区发展大有可为。要紧扣高质量发展要求，乘势而上，扎实工作，推动中部地区崛起再上新台阶。
强调，要加快推进新旧动能转换，巩固“三去一降一补”成果，加快腾笼换鸟、凤凰涅槃。要聚焦主导产业，加快培育新兴产业，改造提升传统产业，发展现代服务业，抢抓数字经济发展机遇。要完善科技成果转移转化机制，走出一条创新链、产业链、人才链、政策链、资金链深度融合的路子。
今年春节前后，21世纪经济报道记者采访江西某县获悉，当地2018年招商收获颇丰，原本在东南沿海的一些企业为了降低人工等成本，将产业转移到内地。该县抢占了沿海城市向内地产业转移的红利，引进了20多家电子类工厂。春节期间，当地村干部都要帮工厂招工，沿海城市产业转移机遇，给当地带来了就业和经济增长的多重机遇。
中部崛起规划出台已有十年。2009年，国务院出台《促进中部地区崛起规划（2009-2015年）》；2015年3月，国务院又批复《长江中游城市群发展规划》，此后“中三角”一体化概念被频繁提及。
在湖北省统计局副局长叶青看来，十年来中部崛起工作缺乏明显动作，此次召开座谈会是对中部崛起工作的再度推进。长期以来中部六省缺乏合作，尽管中部地区号称第四经济增长极，但中部崛起工作动作不明显，内部一体化发展仍存难点。
叶青认为，与长三角、珠三角等区域发展领先的地区相比，内部差异更大的中部地区目前还缺乏国家层面的协调机制。高铁网络、公共服务、制造业布局等，都可以成为此次会议后具体措施的落地点。
2016年国家公务员出差补助标准规定【最新】
公务员出差时的 吃住行 全都重新划定了红线，公务员出差标准也越来越细。一旦超标，违规资金不但会被追回，还可能被通报处分。下面将对2016年公务员出差补助最新规定进行解读，其中包括了住宿最新标准、伙食最新标准、交通最新标准等。
据财政部网站消息,从明年1月1日开始,中央和国家机关差旅住宿费将执行新的标准。公务员出差时的 吃住行 全都重新划定了红线,标准也越来越细。今后出差可得注意了,千万别超标,否则后果很严重,违规资金不但会被追回,还可能被通报处分。
住宿费部分城市提高标准,青岛拉萨等分淡旺季
河南处级官员住宿标准:一天380元
根据新调整的住宿标准,省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店,其他省份是800或900元,司局级和处级及以下干部的住宿标准也有不同幅度的提升。财政部表示,调整的原因是近两年全国各地区宾馆住宿价格变动,以及实际工作需要。
我们在某旅行网站查询发现,按照新的标准,如果一名处级干部到北京出差,可以入住市区的中档酒店,而且交通便利,这对出差办事的人来说挺重要。
本次调整中值得注意的是,在拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛这6座城市引入了淡旺季的概念,标准可上浮20%-50%。拿青岛来说,夏天这里游客众多,酒店一房难求,适当提高标准,保证顺利入住,可以避免耽误事。这一调整,也是从实际出发的务实之举。
交通费省部级才能坐头等舱,市内交通每天80元包干
起执行的《中央和国家机关差旅费管理办法》中,对城市间交通费和市内交通费都作出了明确规定。
如果坐飞机出行,省部级干部才能坐头等舱,司局级和其他干部只能坐经济舱。乘坐火车的情况稍微复杂一些,县处级及以下干部只能坐硬座、硬卧,高铁二等座等。需要提醒的是,如果 超标 乘坐了交通工具,比如县级干部坐了飞机头等舱,那么差价需要自己补上。
出差在外,少不了打车或者坐公交。市内交通这方面,不同级别干部的标准没有差别,都是一天80元包干使用。这项费用值得注意,比如在北京、上海等大城市出差,打车单程的费用都可能会超过80元,出行前要好好盘算盘算。
伙食费每天补助100元,不能吃鱼翅燕窝等高档菜
公务员出差吃饭是多少钱的标准?什么该吃什么不该吃?相关的管理办法都挺明确。
伙食标准,各地财政部门根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素自主规定。我们梳理各地标准可以发现,除出差到西藏、青海和新疆定为120元每天之外,其他各地标准大多为100元。
很多人出差,当地都会进行接待,这方面也有严格标准。《党政机关国内公务接待管理规定》指出,确因工作需要,接待单位可以安排工作餐一次,并严格控制陪餐人数。接待对象在10人以内的,陪餐人数不得超过3人;超过10人的,不得超过接待对象人数的三分之一。
什么该吃什么不该吃?规定要求,工作餐应当供应家常菜,不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴,不得提供香烟和高档酒水,不得使用私人会所、高消费餐饮场所。对于这些要求,大家肯定不陌生了,出差期间也要严格要求自己,不能放松。
《安徽省机关事业单位职业年金办法》近日落地，下面小编就为大家解读2016年安徽机关事业单位职业年金政策，欢迎阅读!
明确职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。职业年金个人账户资金可随工作变动而转移，退休后，可选择按月领取职业年金待遇的方式，个人账户余额可继承。
职业年金怎么缴?单位8%，个人4%
据了解，职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。作为机关事业单位工作人员未来退休金的重要组成部分，职业年金不仅在保障退休后生活水平方面发挥重要作用，还将有力促进养老保险制度改革、推进多层次养老保障体系的建设。
《办法》对职业年金单位和个人的缴费比例进行明确。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致，并将根据经济社会发展状况，适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金基金实行市场化投资运营
根据《办法》，职业年金基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和国家规定的其他收入组成。
职业年金基金采用个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累。其中，对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。
《办法》强调，职业年金基金投资管理应遵循谨慎、分散风险的原则，保证基金安全性、收益性和流动性。具体投资管理办法由省人社厅、省财政厅会同有关部门依据国家有关规定另行制定。
工作变动，个人账户资金可随同转移
《办法》明确，单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户，个人缴费直接计入本人职业年金个人账户，职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。
工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可随同转移。升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。
退休后，可按月领，也可买商业保险
在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式：可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;也可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。选择任一领取方式后不再更改。
此外，出国(境)定居人员，可要求一次性支付职业年金个人账户资金。在职期间死亡的，职业年金个人账户余额可继承。除上述情况外，不得从个人账户中提前提取资金。
由社保机构经办不得挪作他用
《办法》规定，职业年金的经办管理工作，由各级社会保险经办机构负责。职业年金基金应委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责职业年金基金的投资运营;选择具有资格的商业银行作为托管人，负责托管职业年金基金。委托关系确定后，签订书面合同。职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。
县级以上人社部门、财政部门负责对《办法》的执行情况进行监督检查。对违反规定的，由上述部门予以警告和责令改正，并依法追究有关人员责任。
公务员退休年龄及公务员工资的新规定是大家都在关注的事。公务员工资改革后，公务员工龄如何计算以及退休工资如何计算又成为大众热议的话题。下面小编就为大家带来2016年公务员工龄及退休工资标准及计算方法，欢迎阅读!
公务员工龄及退休工资如何计算?
在，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
那么，公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所欺骗了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。因此，我们不应戴上有色眼镜看待公务员涨工资，特别是基层公务员。
最近，备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现?
基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。
在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。
因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理。
近日，2015有关退休年龄和退休工资的新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容。
退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
退休工资新规定
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
养老保险：
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。
延迟退休方案有望2017年推出至少2022年后实施
经济增速放缓，怎么稳就业?如何保障养老金收支平衡?医保全国联网有无具体时间表?延迟退休方案何时出台?昨日，人社部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议记者会，回答了中外记者提问。
就业:确保今年城镇新增就业1000万人以上
经济下行压力下，就业形势将更为严峻，今年城镇新增就业1000万人以上的目标能否完成?对此，尹蔚民说，要付出更艰巨的努力，但有信心。
标签： A级央企信托-532盐城市项目
