万盛交建2022年债权融资计划
【直辖市稀缺项目】重庆市一小时经济圈热销项目，火爆预热中
规模：1亿
期限：12个月
季度付息：每年3月20日、6月20日、9月20日和12月20日
预期收益：
A类 10万元（含）－50万元（不含） 9%
B类 50万元（含）—100万元（不含） 9.5%
C类 100万元及以上 10%
受让（认购）起点：人民币10万元
【融资主体】重庆市XX经开区交通开发建设集团有限公司是万盛区经开区重点国企，主要负责万盛区的基础设施及开发、建设、经营、管理等，对万盛经开区的经济发展、招商引资等起着至关重要的作用。截止2021年6月，公司总资产达55.28亿元，公司在公开市场有发债经历。
【担保主体】重庆市万盛经开区城市开发投资集团有限公司是万盛经开区重要的城市开发建设投资和运营主体，主要负责城区范围内的基础设施建设及棚户区改造等业务。公司实力雄厚，总资产为176.9亿元。公司主体评级为AA，担保能力强，违约风险极低。
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不愿“子承父业”！25岁女儿另有志向，为何“家族企业二代”不愿意接班？
每经编辑 徐豪
明明可以靠家庭，偏偏要靠实力。
11月3日晚间，通达股份（002560，SZ）公告称，控股股东史万福解除对女儿史梦晓的表决权委托。至于原因，则是因为女儿史梦晓认为“专业的金融、类金融公司是其刚毕业之际更好的选择方向”。
此前，年仅54岁的史万福流露退意，连续宣布卸任上市公司董事长职务并将所持有的全部公司股份表决权委托给女儿。
通达股份主营业务为电线、电缆的生产、销售。公司系2007年12月由河南通达电缆有限公司整体改制设立的股份有限公司，并于2011年3月在深交所上市交易。
根据通达股份11月3日晚间公告，公司于当日接到控股股东史万福和其女儿史梦晓的通知：史万福已与史梦晓签署了《表决权委托协议之解除协议》，史万福将其持有的10882万股股份(占公司总股本的24.52%)对应的表决权及投票权委托予史梦晓进行了解除。
图片来源：摄图网（图文无关）
这一事项有些突然。因为就在10月28日晚间，通达股份刚刚公告称，史万福和史梦晓签署了《表决权委托协议》，约定史万福将其持有的公司股权对应的表决权及投票权全部委托给史梦晓行使，史梦晓同意接受该委托。且通达股份于10月31日晚间披露相关《详式权益变动报告书》。
史梦晓出生于1994年，目前25岁。在上述《详式权益变动报告书》中，史梦晓也曾表示，本次权益变动完成后，“本着勤勉尽责的原则，按照相关法律法规及内部制度的要求，履行相关的权利及义务，谋求上市公司长期、健康发展，为全体股东带来良好回报。”
为何时隔不足一周即发生变化？通达股份11月3日晚间公告解释称，史梦晓2019年8月毕业于美国常青藤院校霍普金斯大学，研究生学历，研究方向为金融学；结合其专业教育背景，史梦晓认为专业的金融、类金融公司是其刚毕业之际更好的选择方向。经其家庭内部充分讨论，其父史万福、其母马红菊决定尊重女儿的意见，解除对史梦晓女士的表决权委托。
不仅女儿另有志向，近期史万福也流露出退出上市公司之意。10月27日晚间，通达股份公告称，史万福因个人原因辞去公司董事长、董事及董事会下辖各专业委员会相应职务。辞职后，史万福将不再担任公司任何职务。
公开资料显示，史万福1965年1月出生，今年仅54岁。对于史万福近期连续宣布辞去上市公司所有职务，且将股份表决权委托给女儿，10月28日下午，通达股份相关人士曾向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示，没有其他情况，只是史万福的个人事务比较多，有很多战略性的事情需要去开拓。因此，其将上市公司这块的事情交给了夫人及儿女。
而根据《大河报》10月31日报道：“老史很早就想辞了，这次能够下决心，一是因为这几年精力不够充沛，二是时机足够成熟，可以放心把位置交给我们。他能够专心地去做自己想做的事。”对于外界的疑惑，马红菊解释说：“这样，对大家都好。”
公告史万福辞职的同时，通达股份董事会选举马红菊为公司董事长、史家宝为公司副董事长。其中，史家宝1996年12月出生，目前还不满23岁，为史万福与马红菊夫妇之子。2018年12月至今在通达股份工作，从事企业管理改善、企业推广及员工招聘等工作。2019年6月，史家宝当选为通达股份董事。
通达股份公告称，原《表决权委托协议》签署前后及该次解除协议签署前后，公司的实际控制人皆为史万福和马红菊及其家族，公司的控制权始终保持稳定，上述事项对公司的日常经营活动无实质性影响。
根据近期通达股份刚刚公布的三季报，公司前三季度实现营收约12.82亿元，同比减少21.37%，归属于上市公司股东的净利润约7906万元，同比增加183.38%。
关于“家族企业二代”的接班问题，近几年总是成为社会关注的热点。
有的家族企业二代年纪轻轻就被委以重任。比如碧桂园的杨惠妍。2005年，碧桂园创始人杨国强将公司70%股份转让给才刚踏出校门的二女儿杨惠妍。
也有的家族企业二代选择脱离家族企业，自己独自发展。
据经济观察网此前报道，在中国，80%以上的民营企业都以家族企业形式存在。代际传承作为家族企业基业长青的关键要素，却在中国的家族企业中实现得并不顺畅。现实情况是，近年来，中国的家族企业已经进入代际传承的关键时期。
未来十年，近300万家族企业将面临代际传承问题。但胡润百富榜调查发现，近50%甚至更高比例的家族企业二代并不愿意继承父业。中国社科院的调查数据显示，82%的家族企业二代“不愿意、非主动接班”。为何中国的“家族企业二代”不愿意接班？
图片来源：摄图网（图文无关）
据经济观察网报道，在童年时期经历过家族企业初建期的企业二代，对于企业会存在一种复杂的“排斥”情感，这种情感会对家族企业二代的信念与偏好产生影响，从而导致二代对于父辈所创立的事业缺乏认同感。
并且，与家族企业一代相比，大部分二代在海外接受过高等教育，与父辈的教育环境存在巨大差异，他们往往具有更加专业化的管理理念和行业知识。在这种情况下，由留学经历所导致的两代人价值观差异也会促使二代，更倾向于脱离父辈的产业范畴。
此外，大部分海外留学过的二代具有金融、商科专业背景，金融、房地产这些行业更受他们的青睐。
每日经济新闻综合每经APP(记者：陈晴）、经济观察网等
