【央企信托-156号重庆大足城投债集合信托】
期限：24个月 分配：按年付息
年化收益：30万起7%
用途：资金用于投资发行人2022年度定向债务融资工具（银行间PPN）。
【AA发行人】大足GZ，注册资本30.59亿，实际控制人为重庆市大足区国资委，截止今年6月底总资产790.08亿，其中流动资产674.58亿，净资产321.48亿，股东背景纯正，以银行债券融资为主，AA公开债主体，为当地第二大平台，偿债能力极强。
【AA+担保人】大足SY，重庆市大足区国资委100%控股，截止今年6月底总资产982.9亿，其中流动资产高达817.99亿，净资产479.95亿，AA+公开债主体，当地唯一的AA+平台，为最大最强的平台，影响力极大，协调能力强，担保能力极强。
【区域介绍】：重庆市，中国四大直辖市之一，长江上游最大的经济中心，中西部水、陆、空型综合交通枢纽，中央战略规划：成渝双城记的核心，2021年GDP高达27894亿，排名全国前五，仅次于北上广深，一般公共财政收入2285.4亿，常住人口3200多万，其中大足区GDP高达800.3亿，一般公共财政收入45.96亿，发展前景巨大，财政实力极强，直辖市政治地位高，属于中国经济高增长极地区。
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【招商银行信用卡分期付款手续费是多少？利息怎么算？】
招商信用卡分期付款利息怎么算?
招商信用卡分期付款利息怎么算?下面就跟小编来研究一下。
一、招行信用卡分期付款无利息只收手续费。
先要明白，使用招行信用卡进行分期付款是没有利息的。
在使用分期业务后不会产生相关利息，但这并不意味着免费。招商银行分期是每个月支付手续费，比如2000元分12期，每个月支付手续费：2000X0.66%=13.2元。
具体的分期也有相关分期服务手续费。具体分期付款服务手续费将平均到每期，与单期应还商品的金额一同还给银行。持卡人手续费为：1%/月(3期)，0.6%/月(6期)，0.5%/月(12期)。
二、招行信用卡分期付款手续费计算方法。
每期手续费=分期总金额×每期手续费费率。分期本金总额以月为单位平均摊还，余数计入最后一期，每期分期金额和每期手续费同时入账。
如果不到指定商户刷卡也不去信用卡商城消费，这种消费即是账单分期，申请分3期(手续费2.6%)、6期(4.2%)或12期(7.2%)，在首期收取之后连续多月还单期款即可。
招行为持卡人个性化提供2期(手续费1.0%)、3期(0.9%)、6期(0.75%)、10期(0.7%)、12期(0.66%)、18期(0.68%)和24期(0.68%)多种期数选择。
对未出账单的交易申请分期，目前仅提供分2期、3期、6期、10期和12期。其中2期仅限通过招行手机银行、掌上生活渠道申请。
另外，如果不到指定的商户刷卡也不去信用卡商城消费的话，这种消费即是账单分期，申请分3期、6期或12期，并承担相应的手续费2.6%、4.2%或7.2%，在首期收取之后连续多月还单期款即可。
目前中国劳动力市场状况如何，中国劳动力市场具有哪些特点？
随着城市化进程中劳动力就业的变化，农民工已经成为城市劳动力市场上的一支生力军。改革开放以来，随着经济的快速发展，我国劳动力就业人数不断扩大，目前中国劳动力市场的状况如何？下面就随小编一起去看看吧。
目前中国劳动力市场的状况如下：
1.随着经济增长率的下降，中国人口基数巨大，失业率上升，所谓的隐性失业也在增加，失业率从百分之十八上升到百分之二十一；
2.劳动力价格略有上涨，但涨幅受制于经济条件；
3.高端技术人才和高层次技术人才匮乏，外贸和出口贸易专业人才严重匮乏；
4.高学历毕业生涌向沿海大城市找工作，但应届毕业生就业率不到80%；
5.非正规就业、流动就业和非正规就业的数量正在增加；
6.随着经济市场化的进程，就业市场化模式和雇主与雇员双向选择的就业模式已经形成。
中国劳动力市场的特点有哪些？
第一，就业结构性矛盾进一步深化
一方面，劳动力总供给过剩，随着国有经济的战略性重组和结构调整以及经济增长方式的转变，我国大量劳动力被释放出来。另一方面，劳动力的有效供给不足，中国经济面临的劳动力市场供大于求的结构性失衡，也表现为低素质或低素质人力资源的大量过剩。
经过科学发展，具有现代文化素质和先进劳动技能的高素质人力资源相对缺乏，这体现在就业市场上存在大量低素质的剩余劳动力，他们无法填补许多需要较高技术和技能的岗位。在市场经济条件下，适度失业人员的存在可以鼓励人们努力工作，努力学习，提高自身的文化技术素质，提高工作效率。然而，大量失业人员的存在不仅造成了人力资源的巨大浪费，影响了国民经济的发展，也给失业人员及其家庭的生活造成了困难，增加了许多社会不稳定因素。
第二，中国劳动力供大于求
中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。近年来，中国出现了劳动力供大于求的情况，造成这种情况的主要原因是：
1.劳动力总量增长过快
2.城市劳动力失业率上升，农村剩余劳动力增加
3.劳动力的培训不利导致劳动力结构性供大于求
要解决劳动力供大于求的问题，需要政府、社会和个体劳动者相互配合，形成合力。中国不仅是一个劳动力资源丰富的国家，也是一个就业压力最大的国家。目前，中国正处于体制转型时期，劳动力供大于求的局面逐渐显现。
第三，劳动年龄人口的增长趋势正在放缓
虽然总就业压力仍然很大，劳动力供大于求的格局没有改变，但从人口结构的变化趋势来看，劳动力供给的高峰即将过去。由于计划生育政策和社会经济发展的双重作用，中国人口提前完成“高出生率、低死亡率、高自然增长率”向“低出生率、低死亡率、低自然增长率”的转变，其结果已经表现在人口年龄结构的变化上。
第四，失业率呈下降趋势，新增就业岗位增多
改革以来，城镇就业总量逐年增加。正是由于我国所有制结构和就业结构的巨大变化，国有单位和城市集体单位在总就业中的就业比例大幅下降，而其他城市新兴单位如股份有限公司、私营企业、有限责任公司、港澳台商人和外商投资单位的就业从无到有逐步增加，就业结构形成多元化态势，因此，它也带来了中国人才队伍结构的根本变化。随着我国经济体制改革的进一步发展，非公有制用人单位将成为未来我国人才就业的主要方向。
第五，城乡就业结构进一步优化，农村劳动力转移任务十分艰巨
中国约有1.2亿农民工，其中，约有1亿进城务工的农民工，占城市就业人口的近40%。农民工广泛分布在城市的各个行业，尤其是集中的制造业、建筑业、住宿业和餐饮业。农民工已经成为产业的一支重要力量。农民工的流动也带来了相应的问题。但由于中国劳动力供大于求的基本国情没有改变，没有迹象表明这一现象会扩大成为影响经济发展的严重的全国性问题。从中长期来看，这种情况将导致劳动力不足地区的企业工资水平被迫上升，从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该地区，向中西部地区转移。
第六，工人整体素质低
随着经济转型升级和战略性新兴产业的发展，技术工人尤其是高技能人才的短缺将更加突出。一方面，城市劳动力需求旺盛，熟练生产人员短缺。另一方面，随着以国有企业改革结束和劳动力资源市场配置机制加强为标志的结构调整，经济结构向更有利于劳动力利用的方向转变，经济增长对就业的吸收不断增加。沿海地区劳动力需求旺盛，但部分地区技术工人供给不足。
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