【枣庄市中汇城市发展债权融资计划】
【总规模】：不超过5000万；期限12个月 。
【收益】：6.5%
【付息】：自然季度3.10/6.10/9.10/12.10为固定付息日，到期后兑付本金及剩余预期收益
【AA融资方】：山东XX城市发展投资集团有限公司，由山东省枣庄市市中区财政局100%控股，为当地核心纯政府平台，主体信用评级AA，注册资本30亿元，总资产规模超113亿元，履约能力强。
【担保方】：山东XX控股集团有限公司，由山东省枣庄市市中区财政局100%控股，注册资本10亿元，总资产超58亿元，为当地核心政府平台，担保能力极强。
【应收账款质押】：发行人以其持有的8000万元的应收账款质押。
【土地抵押】：项目方提供价值5000万土地抵押
【资金用途】：市中区棚户区改造工程用款
【地方介绍】：枣庄是山东省地级市（市中区为枣庄核心区），位于山东省的最南部，地处鲁苏交界，和江苏省徐州市仅有30分钟车程距离，国务院批复确定的山东省重要的现代煤化工、能源、建材和机械制造基地，新兴科技创新基地，鲁南地区中心城市之一。2021年，地区生产总值（GDP）1951.6亿元，一般公共预算收入完成158.9亿元，增长稳定，下辖市中区2021年GDP为295.32亿元，排名第二，一般公共预算收入25.9亿元。
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【什么是社保基金？它有几个概念？是怎么运作的？】
什么是社保基金？是指由国家社会保障基金理事会管理的社会保障基金，由中央政府集中，组建，包括通过减持国有股从资金和股权转移的资产、从中央政府转移到资金，并经国务院批准以其他方式筹集的资金资产及其投资收益。社保基金不对个人投资者开放。社保基金是企业和职工缴纳的养老保险费的一部分，交由专业机构管理，以维持和增值。
“社保基金”是一个简化的通用术语。我们来看几个概念。首先是“社会保险基金”；二是“社会统筹基金”；三是“关于养老基本保险制度中的个人账户”；第四是企业补充保障基金，包括企业补充养老保险基金（又称“企业年金”）和企业补充医疗保险；第五，“国家社会保障基金”是指由国家社会保障基金理事会管理，通过国有股减持转让给资金、股权，由中央政府转让给资金，经国务院，批准以其他方式筹集，由中央政府投资资金、集中的收益形成的社会保障基金。我们通常所说的社保基金是独立于董事会、社保基金投资管理人和社保基金托管人的资产。
社保基金是怎么运作的？
它运作的基本原则是保证基金资产的安全性和流动性的前提下来实现基金资产的增值。社保基金资产独立于董事会、社保基金投资管理人和社保基金托管人。也就是说，个人缴纳的社会保障费用由国家专门机构投入资本市场，以增加其价值。盈利后，国家会用它建立社会保障体系。
社保基金投资范围
根据国务院，批准的《全国社会保障基金投资管理暂行办法》中，明确的规定了投资范围只有银行存款、买卖国债等流动性良好的金融工具。
根据成本计算，分配给国家社会保障基金的货币资产投资中，银行存款和国债投资不得低于50％，其中，银行存款不得低于10％，企业债券和金融债券不得低于10％，证券投资基金和股票不得低于40％。其中是北京社保代理人，全国社保基金理事会直接运营的全国社保基金投资范围仅限于银行，存款购买一级市场国债，北京社保代理，其他投资需要由社保基金投资管理人管理运营，委托全国社保基金托管人托管。
以上就是关于社保基金的相关内容了，希望对你有一些帮助！
2020年上海最低工资会上调吗？
上海市最低工资标准应该是暂时不会上涨了。为什么这么说呢？
第一，已经过了往年的调整期。
熟悉上海市最低工资调整机制的人可能知道，前几年上海市都是每年从4月1日开始调整最低工资标准。2019年调整文件发布的日期是3月22日。一般来讲，调整最低工资的文件不会有追溯要求的，即使后期发布最低工资调整的通知，也会从未来开始执行。
第二，上海市的最低工资标准已经是全国最高的了。
2018年最低工资标准有2300元，上涨是2420元；2019年最低工资标准由2420元，上涨至2480元。当然我们说的是月工资标准，小时最低工资标准，是由21元上涨至22元。
上海市的最低工资标准实际上是不包含社保、公积金个人负担部分的，如果单位给职工缴纳了五险一金，按照60%的最低缴费基数计算职工的应发工资，至少会在3000元以上。
第三，最低工资标准三年一调整，这属于正常范围。最初国家的最低工资规定是要求两年一调整，后来随着我国工资待遇水平的不断提高，增长的速度开始变缓。为了保障企业的承受能力，给各地以更多的自主空间，调整要求变为了三年一调整。
其实有很多地区已经两三年没有调整了，山东省去年就没有进行调整。
第四，受疫情影响比较多。
实际上上海市的各种劳动保障条件是全国最高，比如说最低工资标准实际上也是企业安排职工待岗的工资标准。受疫情影响，企业职工不工作，用人单位也发放这样的工资。目前疫情的影响还没有完全消除，国家在2~6月份减免企业负担的社会保险费，实际上企业的负担仍然是很大的。这时候调整最低工资标准不合适。
最低工资标准虽然有利于低收入水平的人员的待遇增加，实际上一旦最低工资标准过高，也容易造成大面积的失业，造成中小微企业经济的萎缩。没有企业怎么会产生就业？所以，大家还是冷静看待这件事情吧。
