总资产774亿发债主体担保（AA+，当地第一大平台）！
扬州，中国大陆最佳地级市第24名！
【央企信托-567号江苏扬州政信】
【基本要素】1.5亿/24月/年度付息/100W-300W：6.5%-6.6%
推介理由
【融资方】融资人系市政府授权出资组建（100%），当地重要基建主体，总资产103亿，净资产51.2亿，资产负债率50%。
【担保方】担保方实控人为当地人民ZF，总资产774亿，当地第一大平台，主体评级AA+，实力雄厚，担保代偿能力强，多只债券存续晚于本计划到期。
【区域优势显著，实力雄厚】
扬州：江苏地级市，水陆空交通便利，江苏长江经济带重要组成部分、南京都市圈成员城市，中国大陆最佳地级市第24名。2021年GDP高达6696.43亿，一般公共预算收入344.07亿。
江都：扬州最强城区，苏中门户，2021年GDP1220.54亿，同比增长8.00%，居全市第一，政府负债率仅7.77%。
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【新股上市一般能有几个涨停板？这三个因素影响新股涨停板】
新股上市一般能有几个涨停板？据银行信息港小编得知，日前，在次新股行情持续走弱、新股打开“一字涨停板”速度加快的情况下，打新“不败神话”也受到市场的质疑。 其实，上市新股并非一直都有涨停板，而是靠着量能在支撑。而新股打开“一字涨停板”的速度与三大要素有密不可分的关系，这三大要素包括新股上市时的总市值、新股发行的速度以及新股发行的价格。
开板速度与总市值大小有关
上市不久就打开涨停板的新股有一些共同点，其中，这些新股发行时总市值太大是一个原因。总市值大也就意味着一个涨停后市值提升数额较大，市场对其上涨预期就会有所下降。数据显示，2017年以来截至7月31日，共有277只新股上市交易，其中总市值超过100亿元的共有9只新股银行 贷款—利 率 网，分别为中国银河、浙商证券、欧派家居、新凤鸣、中原证券、广州港、白银有色、岱美股份、太平鸟。
新股发行提速带来的影响
今年新股发行明显提速，每周都会有7、8只新股发行上市，新股数量的迅速增加也就使得稀缺性下降。 IPO发行的速度究竟有多快呢？截至7月31日，今年共发行了277只新股，超过去年全年发行新股227家的数据。去年前7个月只发行了74只新股，从8月份开始IPO发行提速。2017年新股发行仍在继续提速，截至7月31日，今年平均每月发行家数是39.57家。
实际上，近期证监会核发IPO批文也保持着每周一批的节奏，最新统计显示，证监会今年已核发了261家公司的IPO批文。在A股供应量不断加大的背景下，有私募人士认为，在这样的发行节奏下，新股的“稀缺性”开始动摇，投资者的情绪就反映在股价上，新股加速打开“一字涨停板”或将成为一种常态，投资者应适当降低对新股收益的预期。
发行价高低也影响涨停板数量
近期开板的岱美股份首发价格为35.88元每股，电连技术为81.26元每股银~行~信~息~港，发行价都明显较高。实际上此前的恒润股份发行价为26.97元，最后只收获了3个“一字板”后就开板；金牌橱柜发行价27.85元，该股收获5个“一字板”之后便开板；还有就是江苏雷利发行价50.19元，在收获3个涨停之后便开板。
银行信息港小编点评：都说物以稀为贵，此前新股一直受到股民的热切期待，无外乎这些点。而今随着IPO提速发行节奏变快，新股越发显得不够稀缺。一些不具备核心竞争力的次新股就容易受到资金抛弃。核心原因就是资金更看重质量，毕竟存量资金博弈下供给是大于需求的。此外对于发行价格偏高，公司本身质地也一般的股票，没有稀缺性可言，所以就没有“连板”的潜力。
股权激励措施具体包括哪些？股权激励的四种最常见方式
股权激励是很多公司常用的激励方式，主要是为留住企业的高素质人才而采取的措施，那么股权激励措施具体包括哪些？下面我们来详细了解一下。
在国内外实施的股权激励计划中，针对非上市公司的股权激励措施如下：
1、股票期权
（1）股票期权是一种期权，允许激励对象在未来条件成熟时购买一定数量的公司股票。
（2）公司提前授予的激励对象是股票期权，公司已经设定了激励对象可以提前购买公司股票的条件（通常称为行权条件）。只有当行权条件满足时，激励对象才有权购买公司股票（即行权），将期权变成真正的股权。
行使条件一般包括三个方面：一是公司：如公司的预定业绩；二是等待期：期权授予后的等待时间（等待期一般为2-4年）；三是激励对象本身：如考试合格且无违法事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择是否行权的自由。激励对象获得的利润体现在授予股票期权时确定的行权价格与行权后的股票市场价格之间的差额，如果你对公司股票有信心，并且股票的市价高于行权价，激励对象会选择行权，否则激励对象也可以选择放弃行权，股票期权作废。
2、虚拟股票
（1）虚拟股票是指通过发行股票将公司净资产分割成若干股相同价值的股票而形成的一种“账面”股票。类似于分红的权利，公司授予激励对象获得股票的权利，而不是真正的股票。激励对象可以享有一定的分红权利和股票价格升值收益，但他们没有所有权或投票权，不能转让或出售，离开企业后将自动失效。
（2）虚拟股票一方面可以让员工更直接的享受到企业发展带来的好处，另一方面不会改变公司的总资本和股权结构，在政策法规上的局限性相对较小。
3、限制性股票
公司已经提前设定了要实现的业绩目标，当业绩目标实现时，公司将免费赠送一定数量的股份或低价出售给激励对象。授予的股份不能随意出售，但有一定的限制：
（1）锁定期的限制。也就是说，锁定期内奖励给激励对象的股票不能卖出，锁定期根据不同的激励对象设置为不同的时间段，比如对公司董事、经理的限制规定禁止销售的期限比一般激励对象的期限要长。
（2）解锁条件和解锁期限的限制。当达到既定的绩效目标时，激励对象的股票就可以解锁，即可以上市交易，解锁一般分阶段进行。
4、账面价值增值权
（1）账面价值增值权分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值购买一定数量的股份，期末再按照每股净资产值卖回公司；虚拟型是指激励对象初期不需要花费资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，后期根据每股净资产增量和名义股份数量计算激励对象的收益。
（2）实行账面价值增值权的好处是激励效果不受外部资本市场异常波动的影响，激励对象无需支付现金；但缺点是这种方法要求企业财务状况良好，现金流充足。
上述是关于股权激励措施相关知识，希望对您有所帮助。
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