规模：总规模4亿。本期1亿 12月&24个月 自然季度付息
收益：
12个月：10万-100万（不含）8.4%，100万（含）-300万（不含）8.7%，300万（含）以上9.0%；
24个月：10万-100万（不含）8.8%，100万（含）-300万（不含）9.2%，300万（含）以上9.4%
️资金用途：TQ区基础项目建设以及补充流动性
️风控措施及亮点：
️1、副省级城市济南市区政信首融：济南XX财金投资有限责任公司（隶属于济南TQ区政府）注册资本10亿，AA主体评级。公司受TQ区政府批准从事政府授权范围内的国有资产投资、管理与运营；国有股权投资与管理；为企业提供管理服务。受政府重视程度高，对外融资主要是银行借款，本次计划为首次非银融资。
️2、TQ区政府直属全资控股平台担保：XX洁邦水务有限公司（隶属于济南TQ 区政府全资控股），公司主要从事区域内集中式供水，强平台属性。
️3、应收质押：融资方提供足额应收质押，确保项目安全稳健！
️4、土地抵押：本次计划提供超5亿土地抵押担保，确保项目安全稳健！！！！
️区域简介：
山东省会，省辖地级市、副省级市、特大城市、济南都市圈核心城市，国务院批复确定的环渤海地区南翼的中心城市，天桥区为济南市中心城区，高铁济南站、火车大明湖站、长途汽车总站、济南动物园所在区。2021年地区生产总值11432.22亿，2021年地区GDP增速7.2%，一般公共预算收入1007.61亿元，财政自给率77.95%。 TQ区为山东省济南的中心城区，2021年实现地区GDP642.56亿元，增速8.5%，一般预算收入46.80亿元，财政自给率123.49%，负债率仅为3.07%，债务率仅29.86%。
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【奇瑞收购路虎了吗？公司收购的方式有哪几种？】
奇瑞收购路虎了吗？奇瑞和路虎并不是被收购的关系，而是由双方共同出资，平等控股股权，新成立合资公司，生产本地化的路虎极光等车型，原来的奇瑞和原来的路虎仍然以原来的状态存在。
奇瑞捷豹路虎汽车有限公司成立于2012年11月，由奇瑞汽车有限公司和捷豹路虎汽车共同出资组建，合资双方股份比例为50:50，是中国中和英第一家高端汽车企业；奇瑞捷豹路虎现已推出路虎揽胜极光、路虎发现神行、捷豹Xfl，
捷豹Xel和捷豹e-pace等车型；今后，还将生产和销售捷豹和路虎品牌的其他车型，以及为中市场量身定制的合资自主品牌车型。
公司收购的方式有哪几种？
常见的收购方法：
一、资产收购
资产收购是指管理层收购目标公司的大部分或全部资产。实现目标公司的所有权管理层收购和业务运营控制权。收购资产的运营模式适用于上市公司、子公司或从大集团分离出来的分支机构、公共部门或公司。如果收购是上市公司或集团的子公司或分公司，目标公司的管理团队直接向目标公司发出收购要约，在双方接受的价格和支付条件下一次性实现资产收购。如果收购是公共部门或公司，有两种方式：
1、目标公司管理团队直接收购公营部门或公司全部或全部资产，一次性完成私有化改选；
2、首先，公共部门或公司分为几个部分。相应职能部门的前高级官员组成管理团队，分别实施收购。收购完成后，以前的公营部门或公司变成了一些独立的私营企业。
二、股票的收购
收购股份指股权管理层直接向目标公司股东购买全部或部分股份。如果目标公司股东人数较少或者是子公司，购买目标公司股票的谈判过程相对简单，可以直接与目标公司大股东进行并购谈判，讨论交易条件。
如果目标公司是上市公司，收购程序相当复杂。运作模式是目标公司的管理团队通过在大理的债务融资获得目标公司的全部已发行股份，通过二级市场购买目标公司的股份是一种简单易行的方法。但是，由于证券相关法律法规的信息披露原则的限制，如果收购目标公司的股份达到一定比例，或者非军事区的持股情况发生较大变化，则需要履行相应的报告和公告义务。当目标公司的持股达到相当大的比例时，就更需要向目标公司的股东发出公开要约。所有这些要求都很容易被用来抬高股价，导致并购成本急剧上升。
三、综合证券收购
综合证券收购是指收购人向目标公司要约收购时，现金、股票、公司债券、股权证书、可转换债券等多种形式的组合。这是从管理层在收购中的出资方式来分类的。总的来说，如果管理层在收购目标公司时能够采取全面的证券收购。即可以避免支付更多的现金，使新成立公司的财务状况恶化，防止控制权向股权转移，因此，近年来证券综合收购在中各种收购方式中的比重逐年上升。
上述是关于奇瑞收购路虎的相关内容，对此感兴趣的话可以关注一下小肥羊被收购，希望对您有所帮助。
北京社保基数调整的原因、时间和计算方法的内容以及对我们工资的影响
社会保险基数，简称社保基数，是指职工在社会保障年度内的社会保险缴费基数。根据上一年的1月至12月职工全部工资收入的月平均收入确定。社会发展保险缴费基数是计算用人单位工程及其职工缴纳的社会保险费和社会责任保险公司待遇的重要理论依据。有上限也有下限，具体金额视各地区实际情况而定。下面继续介绍北京社保基数调整的相关内容。
一、北京社保基数调整的原因
社会保险是一种被称为社会保障的保险，对所有工作的人都是强制性的。该保险的主导模式由国家统筹，被保险人的缴费将根据上一年度社会平均工资的变化进行调整。
调整的主要目的是社会平均工资每年都在变化，人民的生活水平和工资水平有所提高。在这个上涨的基础上，因为社会平均工资发生了变化，我们缴纳社会保险缴费的时候，基数不可能不变。因此，为了使被保险人的缴费基数与北京，社会平均工资标准相适应，当被保险人以后领取养老金，或者享受失业救济金、医疗保险报销、工伤赔偿等待遇时。领取金额、社会生活水平和平均收入之间不会有很大差距。保证被保险人能够获得与社会收入相平衡匹配的相应福利水平，从而维持正常的基本生活水平。
二、北京社保基数调整的时间
北京每年都会发布上一年平均工资的版本，一般都会在5月和6月发布。公布后将带来北京社保缴费基数的调整，调整月一般从每年7月份开始。
调整后，北京所有社保参保人员均按新基数缴费，单位每年可根据北京社保基数最低值与最高值之间的期间调整员工社保基数。
三、社保缴纳基数计算方法
一般通过以上一年的工资进行收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地职工上一年平均工资的百分之三百的，以当地职工上一年平均工资的百分之三百为支付基数;
（2）职工基本工资进行收入水平低于上一年度发展当地企业职工社会平均工资60％的，以上一年度当地职工平均工资60％为缴费基数；
（3）员工工资在300％-60％之间的，如实上报。职工基本工资收入水平无法确定时，按照当地企业劳动教育行政管理部门公布的上一年度当地职工平均工资确定缴费基数。
每年社保都会在固定的时间（3月或7月，因地而异）核定基数，并根据上一年度员工的月平均工资申报新的基数，因此需要编制工资报表。
四、北京社保基数调整，上调的话对我们的工资有什么影响？
其实每个人的社保费并不会都会增加。根据《职工基本社会养老保险发展个人账户资金管理工作暂行办法》，员工上一年度的月平均工资水平一般是个人支付工资的基数。如果我的平均月薪低于当地雇员平均月薪的60％，就支付当地雇员平均月薪的60％;
也就是说，正常情况下，员工的社保缴费基数是他们去年的月平均工资。如果去年的平均月薪不增加，你的社保缴费也不会增加。但对于中国少数企业工资收入水平偏高偏低的参保职工，应以人社部门可以每年公布的缴费基数上下限作为自己的缴费基数。随着社会保障缴费基数的增加，这些人的社会保障缴费也将增加。
以上就是北京社保基数调整的原因、时间以及计算方法了希望对你有一些帮助！
标签： 济南天桥财金市政债权转让计划1号
