【河南洛阳西苑涧西区2023年债权系列项目12个月】
规模: 2亿 期限: 12个月 付息方式: 季度付息
年化收益: 10万 8.7%；30万 9.0%；50万 9.3%；100万 9.6%
【发行方】：洛阳XX国有资本投资有限公司，主体评级AA，是由洛阳市涧西区财政局100%全资持股，是当地运营、管理主体和基础设施建设投融资主体，截止2022年中总资产156亿元。资产负债率为56.23%，债券存量规模35.8亿，债券9只，21西苑03、20西苑03、20西苑02等，信托等同款产品，公开市场再融资能力强。
【担保方】：洛阳XX实业集团有限公司，主体评级AA，公司为洛阳市高新区管委会直属全资平台，是洛阳高新区国有资产运营、管理主体和基础设施建设投融资主体。截止2021年底，总资产超125.8亿元，经济实力雄厚，担保能力强。提供不可撤销连带保证责任担保。
【区域介绍】：洛阳市为河南省第二大地级市，十三朝古都，世界文化名城，中国四大古都之一！中原城市群副中心城市，2021年实现GDP达5447亿元，一般预算收入接近400亿元，经济实力位居中部非省会城市第一！
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【企业裁员如何赔偿员工，被裁员工能够获得多少赔偿金呢？】
对于当今的职场人来说，今年注定是难熬的一年。有人感叹今年有个稳定的工作就好了，不敢奢望太多，那么，对于被裁员工又能获得多少赔偿金呢？企业裁员如何赔偿员工？想知道的话就和小编一起来看一下吧。
下岗后，如果不能及时再就业，就意味着失去工作收入。但是根据劳动法的相关规定被企业裁员，可以获得一定的经济补偿，在某些方面可能不是最坏的结果。
前段时间，可口可乐裁员2200人。根据可口可乐，发布的声明，预计将向被裁员工支付3.5-5.5亿美元的遣散费。
按最低遣散费3.5亿美元计算，平均每人可获得赔偿15.9万美元，折合人民币近104万元。这样也可以维持员工下岗一段时间后的开销。
企业裁员如何赔偿员工？
根据我国劳动法，企业在裁员时，也需要对员工进行经济补偿。一般情况下会赔偿N +1个月。
n代表工作年限，半个月工资补偿6个月以内，6个月后不足一年的按一年计算。1表示代替通知的付款。企业未提前一个月通知的，多赔一个月工资。如果提前通知，可以补偿n。
N代表的月工资是平均工资，是指职工下岗前十二个月的平均工资。一个月的工资不是平均工资，是下岗前一个月的工资。两者有一定的区别。
具体是怎么算的？举个例子，如果一个人在企业工作刚一年，被裁前十二个月平均工资5000元，被裁前一个月工资6000元。
如果是突然下岗，按照N
+1的补偿方案，可以获得50006000=11000元的经济补偿。单位提前30天通知，每月只能获得5000元的经济补偿。
为了避免裁员的经济补偿，一些企业不会主动裁员，而是“软硬兼施”，强迫员工“自愿离职”。
打感情牌来表现公司的困难是常事。当然，同意与否就看你自己了。再者，通过工作调动和边缘化迫使员工离职是一种令人厌恶的做法。
所以一个企业通过正规渠道裁员，对被裁员工是有补偿的。
关于企业裁员如何赔偿员工，被裁员工能够获得多少赔偿金呢？就介绍到这里了，希望对你有所帮助。
股市中的BIAS是什么意思 乖离率多少才合理？
炒股的人都知道，很多基本知识是需要掌握的，股市中不同的指标有很多，其中BIAS就是乖离率了，也是大家要了解的，那么这股市中的BIAS是什么意思？还有乖离率多少才合理？我们一起来看看！
BIAS是什么意思
乖离率（BIAS），又称偏离率，简称Y值，是通过计算市场指数或收盘价与某条移动平均线之间的差距百分比，以反映一定时期内价格与其MA偏离程度的指标，从而得出价格在剧烈波动时因偏离移动平均趋势而造成回档或反弹的可能性，以及价格在正常波动范围内移动而形成继续原有势的可信度。
股市中的BIAS是什么意思
乖离率，是用百分比来表示价格与MA间的偏离程度（差距率）。乖离，指市场指数或收盘价与某条移动平均价格之间的差距。在乖离率的应用时，应该结合不同情况灵活运用才能提高盈利机会。所以乖离率多少才合理？乖离率在弱势市场一般达到+6或者—6的时候就是一个比较合理的数值，在强势市场则是达到+15或者-15一线才是一个比较合理的数值。
