规模：2亿 12/24月 季度付息
收益基准：
12月?10-50-100-300：8.6-8.8-9-9.2%
24月?10-50-100-300：8.8-9-9.2-9.4%
?风控措施及亮点：
?1、AA发债城投融资：ZCLxx有限公司：市财政局直控平台，注册资本7亿元。本次融资为首次发行，地方城投尤为重视。该主体债务压力小，财政收入高，履约能力极高。
?2、AA+发债城投****：邹城市CZKG集团有限公司：市财政局直属平台，邹城市最重大的城投平台，AA+公开发债评级，信誉极高，在当地具有极大的影响力，还款能力极强。
?3、应收质押：提供足额应收质押、确保安全
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【莎普爱思股票继续停牌 莎普爱思股价下跌多少？】
近日有自媒体发表文章《一年卖出7.5亿的洗脑“神药”，请放过中国老人》，质疑莎普爱思滴眼液。走在浪尖风口上的莎普爱思面临一次不下的打击。公司也发布公告莎普爱思股票继续停牌，那么，莎普爱思股价下跌多少呢？
莎普爱思股票停牌
莎普爱思公告称，12月7日下午公司收到浙江省食药监局的通知，要求尽快启动临床有效性试验，并于3年内上报评估结果，立即开展广告自查，确保药品生命周期的质量和安全。
莎普爱思最新股价是多少
公司获悉国家食药监总局通知以及收到浙江省食药监局上述文件后，立即对公司目前所面临的情况进行初步评估，因相关事项需要进一步核实，相关工作和具体措施待落实，公司申请自2017年12月8日起继续停牌。
莎普爱思股票价格下跌了多少？
12月3日晚，莎普爱思公司紧急发布澄清公告：公司认为0.5%苄达赖氨酸滴眼液对延缓老年性白内障的发展及改善或维持视力有一定的作用，疗效确切，是一种安全的、有效的抗白内障药物。关于媒体报道消费者使用公司产品出现并发症、延误手术治疗等，经公司核查在正确使用滴眼液产品未发生该情形。
莎普爱思还表示，发布的视频广告内容与药品监督管理部门审核批准的相应广告内容一致，并对近三年广告和研发投入情况与同业公司进行了对比。从二级市场的走势看，该事件的影响并未完全消除。本周前三个交易日，莎普爱思股价连续下跌。那么，莎普爱思股价下跌多少呢？截至昨日收盘，股价报22.1元，总市值54.84亿元。相比上周五收盘，该公司市值缩水3.97亿元。
“主力产品受质疑致使股价承压。”申万宏源西安科技路营业部投资总监屈放表示，该股连跌可能还和大盘震荡有关，“后续要留意药监和社会舆论反馈，对市占率的影响。”有证券分析师说，莎普爱思今年前三季度营收同比下滑3.49%、净利润同比减少32.53%，全年业绩也面临一定压力，建议投资者谨慎参与。
股权激励的好处有哪些？正确的股权激励方式分享
股权激励的好处有哪些？有坏处吗？股权激励在公司实际运作过程中是好是坏这是很多公司所要解决的问题，公司决策人对股权激励有一定的了解，也明白其中的好处，但是一直不敢尝试，原因就在于此。股权激励选择过程中还需要研究市场行情，才能从大局掌握方式，走势图怎么看可以多了解。
从公布的平均数看，股权激励政策到位，基本上都是利好状态，那么它的好处究竟有哪些呢？
九大好处：
1、老板清闲，解放工作压力
2、上下同心，统一做事
3、吸引人才留住人才
4、人才捆绑提升离职成本
5、组织结构优化，预设期权池
6、有助于员工长期发展，归属感强烈
7、未来的财富转变为当下的激励
8、权责利明确，考核分明
9、产业链竞争形成，整合上下游
如何激励，正确的股权激励方式：
1、股票期权
此种方式主要适用于上市公司或者新三板等等，到期可以买股票，比二级市场价格还要低。长期激励效果明显，公司没有任何现金支出，降低成本。但是此种情况有风险，可能会出现短期行为，所以设置期权价格的时候要合理。
2、限制性股票
业绩不佳的上市公司或者初创期企业等等适合此种模式，激励对象可低价格购买，将其放在长期战略目标上，但是此种模式现金流压力
比较大，激励对象有股东权利，约束较困难。所以公司在实施此种模式的时候设定业绩达标目标，行权期长期设置，设置营收目标等等。
3、业绩股票
此种模式与业绩挂钩，在职期间不能转让，经营者手中的股票与行情完全相关，有约束作用，但是业绩目标的科学性并不能达到标准，成本比较高。
4、虚拟股票
此种适用于利润稳定的非上市公司等等，优点是享受分红，公司业绩的好坏决定利润的多少，有约束作用。
5、延期支付模式
业绩良好的上市公司等适用于此种模式，经营者更关注于上期发展，吸引人才。
6、虚拟股票期权模式
现金流较好的上市公司以及非上市公司都适用，股价上升才能保证激励对象的利益，课件里长期激励机制。
7、股票增值权
只收取股票，不拿股票，没有股权；操作简单，审批流程快。
8、账面价值增值权
业绩稳定的非上市公司适合，不会受到外界资本市场的波动影响，打击必须要求公司的现金流充足。
9、员工持股计划模式
稳定增长机会的公司较为适合，公司和员工的利益捆绑在一起，便于管理员工，留住人才，但是很容易出现大锅饭现象。
10、管理层收购模式
降低代理成本，长期激励作用明显，但是需要大量的资金。
11、分红回偿
激励对象有完整股权（借款入股，日后用红利充抵借款），但是所实现的时间有点久。
12、优先购股权
激励对象优先第三方获得股份，但是还要考虑到员工的流动性等。
13、赠予股份
关键人才拥有，调动工作的积极性，但是很难平稳原有股东的利益。
14、技术入股
技术骨干所研究的成果归公司所有，但是技术难免存在不确定性，加上市场的不稳定性等因素的影响，激励有限制作用。
以上便是小编介绍的股权激励的好处有哪些以及及激励方式，大家在选择股权激励的时候一定要根据公司的实际情况做好分析，这样才能让每一个决策都变得有价值。
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