【规模】：5000万
【投资期限】：12/24个月
【付息方式】：季度付息（3.8 6.8 9.8 12.8）
【预期收益】：
10-50-100-300万
12个月：8.5%-8.8%-9%-9.3%
24个月：8.8%-9%-9.3%-9.6%
【资金用途】：用于博山区八陡镇新材料产业园项目（已备案）
【AA融资方】当地最大城投！淄博市XX区公有资产经营有限公司成立于1993年3月，注册资本为20亿元，由博山区政府国有资产监督管理局 100% 出资成立的国有独资企业。公司主体长期信用评级为AA，债项评级为AAA，截至2022年6月，公司总资产达88亿元。在多家信托公司发行信托计划，金融机构认可度高。
【担保方】：当地第二大城投！淄博博山XX城市资产运营有限公司，博山区国资局控股的政府平台。成立于2008 年12月26日，由当地国资委控股，注册资本29026万元，公司主要经营范围包含城建项目的开发建设、投资、市政公用设施建设、经营等。截止2022年7月，公司总资产37亿元，在兴业、陕国投、国元等发行过信托计划，履约能力强。
【应收账款质押】：发行方提供对淄博博山正普2亿的应收账款质押，已确权。【土地抵押】：发行方提供13.5万㎡，价值2.26亿元的土地抵押。
【土地证号】：淄国用（2014）第B01153号。
【地方介绍】山东为GDP排名全国第三的经济强省；淄博市为“中国城市综合经济竞争力40强 ”，境内拥有32家上市公司，20年GDP为3800亿元，一般公共预算收入370亿元。淄博市是国务院批复确定的山东省区域性中心城市，经济体量高于江苏盐城市、淮安市、连云港市，与浙江湖州相当，资金协调能力极强。博山区为“中国陶瓷琉璃艺术之乡”、“中国泵业名城”。
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【如果医疗期满后再请病假，单位可以因旷工开除员工吗？】
医疗期满后再请病假，公司肯定不会再批准了，但是作为公司来说肯定也不会傻到以旷工为由开除员工，这是最笨的方法。因为一旦劳动者申请仲裁，如果被认定为非法解除劳动合同，公司是要支付较大金额的经济补偿金的。
面对这样的一种情况，通常公司会采取两种做法。
第一种做法：让员工继续请假，等待员工回来上班。
员工虽然医疗期结束了，但因为其不能及时返岗，因此公司还是会继续等待，一直等到员工具备返岗的条件为止。
采用这种做法的公司绝对是厚道的好公司，要珍惜啊。
第二种做法：赔偿一个月工资后，解除劳动合同。
这种方法估计是大多数公司的选择，第一节省了公司的成本，第二避免了劳动风险，第三这种方法也是受到法律的支持的。
对于医疗期满后不能继续从事原来工作的员工，用人单位只需要提前30天以书面形式通知劳动者或者是对劳动者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同。
因此对于这类不能再继续请休病假的员工，大多数公司多会采取这种方式解除劳动合同，这对病假员工来说可能是不合情理，但从法理上来说却是非常合理的方式了。
综述，医疗期满不能再请休病假，但单位也不会以旷工的名义开除员工，而会根据公司的实际情况选择员工的去留，就算需要开除员工，也会以最利于公司的方式开除，而不是直接开除。
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2009-07-27
52000(单位：万股)
21.08
30
东方证券股份有限公司
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薛峰
郭新双
胡世明
胡世明
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