全新江苏地级市非标政信
AA政府平台融资
AA市级平台担保
迷你规模，安全可靠
A类央企信托-695号淮安非标
规模：8000万
期限：24月，按年付息
收益：30-100万:6.6%-6.8%/年
◾️AA政府平台融资：HX国投，淮安区人民政府设立国有独资企业，2021年末总资产387亿，实现营收115亿，主体评级AA，在公开市场成功发行过多期债券，公司具备较好的资金周转和再融资能力，履约能力较强。
◾️AA政府平台担保：HAQ城资，实际控制人为淮安市国资委，淮安市的主要投融资主体；2021年末总资产282亿，主体评级AA，公司统筹资金调度能力强，具备较好的担保能力。
淮安，江苏省辖地级市，地处长三角江苏省核心区域，邻江近海，为南下北上的交通要道，周恩来总理故乡;2022年淮安市GDP4742亿，一般公共预算收入300.1亿。淮安区是国务院首批命名的全国历史文化主城区，2022年淮安区完成一般公共预算收入34.8亿，全市排名第一，极具发展空间。
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【社保基数7月起上调，你到手的工资要变了！】
每年7月，很多地区的社保缴费基数迎来调整期，近期北京、天津、上海、重庆、山西、、江苏等省市相继公布了2018年社保缴费基数。一般来说，随着职工工资的上涨，每年社保缴费基数都是上调的，职工的到手工资也会发生变化。
下面小编就给大家科普一下社保基数的问题。
1、什么是社保缴费基数？
社保缴费基数也可以叫五险一金缴费基数，因为很多情况下，社保中的五险和公积金的缴费基数是相同的，每年都要一起调整。
按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算，每年都调整一次。每个地区调整的时间不同，比如北京地区是每年7月份调整，上海地区是每年4月份调整。
比如在北京地区，你现在的社保缴费基数是2016年1-12月你的所有税前工资的平均月薪，包括年终奖、补贴等；2018年7月1日，你的社保缴费基数是2017年1-12月你的所有税前工资的平均月薪。
打个比方，2017年1-6月你的月薪是1万，7月开始涨薪1000元，7-12月的月薪是1.1万，2016年的年终奖在2017年2月发放，为2万元，则2018年7月开始，你的社保基数调整为（1*6+1.1*6+2）/12=1.27万元。
如果你是今年入职的新员工，2017年在这家公司没有工资记录，则社保基数不调整，得等到下一个年度的7月1日再调整。
2、社保缴费基数有上限和下限
社保缴费基数有上限和下限，拿北京地区举例：
五险一金的缴费基数上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。
养老保险、失业保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的40%，工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的60%。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的数据，2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元，月平均工资为8467元。
2018年7月起，北京市在岗职工的五险一金缴费基数的上限调整为8467*3=25401元。养老保险、失业保险的缴费基数下限为8467*40%=3387元，工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为8467*60%=5080元。
即使你的工资超过了25401元/月，你的五险一金缴费基数最高也就是25401元。
有些单位不太正规，不愿意给员工缴纳足额的五险一金，而是全部按照最低缴费基数来缴纳，那员工的福利就会下降不少。尤其是公积金按照上年度最低平均工资缴纳，2017年北京市最低工资标准仅1890元，与自己的工资差太多了。
3、社保缴费基数上调，7月起你到手的工资要降
如果7月起你的社保缴费基数上调了，那么到手的工资很有可能下降。我们来看看，社保缴费基数调整是如何影响到手的工资的。
需要注意的是，你当前的工资和你的社保缴费基数有可能相同，也有可能不同，如果你是老员工的话，那么不同的概率较大，新员工则都是相同的。
假设你是一名老员工，2018年的工资为10000元/月，当前的社保缴费基数为8000元/月（2016年的平均月薪），五险一金每个月要扣除8000*（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元，10000-1779=8221元，再减去3500元的个税起征点，剩下的4721元为应纳税所得额，带入个税公式，需要缴纳389元个税。
最终到手的工资是10000-1779-389.2=7831.8元。
7月之后社保缴费基数上调至9500元，工资为10000元不变，五险一金每个月要扣除9500*（8%+0.2%+2%+12%）+3=2112元，10000-2112=7888元，减去3500元的个税起征点，剩下的4388元为应纳税所得额，需要缴纳的个税为333.8元。
最终到手的工资是10000-2112-333.8=7554.2元。
社保基数每个月上调了1500元之后，到手的工资反而少了277.6元。
小编认为，虽然到手的工资减少了，但其实并非坏事，因为你的其它权益增加了，养老保险缴的多意味着以后能领取的养老金也多，医疗保险缴的多，个人账户中的钱也会变多，公积金就更不用说了，单位和个人缴纳的金额都纳入个人账户，卖房租房都可提取。
你的白金卡是真的吗？这才是14家银行中真正的白金卡！
2019年，我想重点研究下小银行。
年前都说邮政卡放水，我就顺手申请了小熊卡，不料是张普卡。
小激动，跟信用卡打了十几年的交道，终于让我碰到普卡了。
有个星巴克的段子，老罗好像讲过。
星巴克只有中杯、大杯、超大杯，没有小杯。
而现在的银行，只有金卡、小白金、大白金，没有普卡。
有些更激进的银行，干脆连金卡都不发，上来就是白金卡。
浦发业务员跑卡，开口特好听：
无条件免年费的白金卡，你要不要来一张？
在这一两年内，这种信用卡的浮夸风愈演愈烈，举三个例子：
一、交行
交行是家很正经的银行，就是太老派。
额度很抠门，白金卡又压得紧。
客户不高兴了，你不给我白金卡，我去别家办去！
终于交通妥协了，搞出了张优逸白，市场反响热烈。
尝到甜头后，交行再接再厉，又推出了魔都白、kindle白。
二、农行
老农家的白金卡，一向是端着的。
除了悠然白，也就是PLMM。
而这一年来，新推出的卡种，大都是小白金。
电信白、燃梦白、乐绚白、诗经白。
三、民生
民生的标白，原本额度是5-10万。
后来额度也水了，沦为1万起步的街卡。
去年又推出了精英白，额度5万起步，填补了原标白的额度空间。
那人人都有白金卡，如何区分真正的白金卡呢？
通常，伪白金或小白金会被叫做：
简约白、精英白、优逸白。
下面来讲讲，各家银行的白金卡（不含私行钻石卡等级）：
1、工行除了奋斗白、星座白、深圳mini白等个别，其他都是大白金。
工行的白金卡，绝对值得拥有。
2、农行除了尊然白（分精粹、典藏）、航空白，其他都是小白金。
近年新卡以小白金为主，如电信白、燃梦白、诗经白等。
3、建行的白金卡很多，但权益都很普通。
唯有尊享白金卡（大山白），权益特别棒，属于大白金。
4、中行的白金卡特不值钱，我见过100额度的白金卡。
但中行白金卡确实得备一张，薅延误险的好工具。
另外圈内流行的，是世界之极配银联钻石卡。
5、交行的白金卡权益不错，就是额度不高，且风控很严。
去年开始推小白金，有优逸白、kindle白、魔都白3张。
交行小白金的好处，在于可以换里程。
6、浦发都是白金卡，以简约白和梦卡白为主。
浦发的大白金有AE白、御玺卡、沙宣蓝。
AE超白属于私行钻石卡范畴。
7、招商是个好家伙，坚持白金卡不放水。
8、广发有基础白、臻享白、增值白。
一般而言，增值白才算大白金，但性价比不高。
反倒是高铁白、国寿白等低端白金卡，值得推荐。
9、平安也喜欢推白金卡，有好几个等级。
年费跟额度、权益成正比，很干脆利落。
标签： A类央企信托-695号淮安非标
