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【基本要素】5亿，24个月，按年付息
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【意外险哪个好？意外险怎么买，买意外险有了更好的选择】
我们之前聊到一年期意外险，小编一直给大家安利的是上海人寿的小蜜蜂。
小蜜蜂性价比那是真心高，一年125元，最高可以获赔70万。
不过这款产品毕竟出来很久了，有些保障现在来看是有点落后的。
例如高空坠落它是不赔的，航空意外的保额太低只多赔20万，像现在流行的猝死保障也没有。
很多朋友早有怨言，没关系我们现在终于有了更好的替代品。
一.
大地保险新出了一款叫“大保镖”的一年期意外险，一年最高只比小蜜蜂贵了30块钱，但它的保障更加强悍。
和小蜜蜂一样，大保镖也提供了高中低三个档次的版本：
最便宜的一年只需要36元，基础保额10万元，叠加航空意外最高可获赔60万。
最贵的一年158元，基础保额50万，叠加航空意外最高可获赔100万。
之前小蜜蜂针对特定的交通意外事故，统一最高额外赔付20万。
而大保镖发生航空意外却能最高额外赔付50万，其他交通事故统一最高额外赔付30万。
二.
除了保额方面的优势，大保镖在保障方面也是独树一帜。
它包含了时下意外险中非常流行的猝死保障，猝死最高能获赔25万。
对于生活不规律、经常熬夜、工作强度大的人群来说，猝死的风险要远远高于其他意外事故。
而像小蜜蜂之前不赔的高空坠落、保额减半的单车事故和溺水身亡，大保镖统统全额赔付。
三.
市场上差不多价位的热门产品，小编也给大家做了一个比较：
股权激励会计处理怎么做？股权激励的四种模式
股权激励基于股权的支付交易的确认、计量和披露在实际会计处理中，股份支付分为股权支付和现金支付。那么股权激励会计处理怎么做？
权益结算的股份支付与现金结算的股份支付在会计处理上存在重大差异：若以现金结算的股份支付，应当按照企业以股份或者其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量；以权益结算的股份支付换取员工提供服务，应以授予员工的权益工具的公允价值计量。
交易确认也存在差异：股权结算的股份支付要求企业以公允价值计量取得的目标价值和相关股权的增加；以现金结算的股份支付要求企业以公允价值计量所承担债务的价值和相关负债的增加。基于公允价值和股份支付交易费用的确认原则，中国企业的股权激励计划已被纳入国际标准轨道。股权激励计划中每个时间点的会计确认。
授予日期：所有者和经营者约定获得股票期权的条件，约定股票期权的实施要素。此时经营者并不真正拥有持有股票期权的权利，股票期权能否授予取决于授予期权的条件能否在未来实现。
了解股权激励会计处理怎么做之后，下面介绍股权激励的四种模式：
1、分红
分红是许多成长型企业采用的股权激励模式，也叫做干股。这种激励模式的使用一般不要求员工缴费，企业当期利润进行分割。分红是最简单最容易操作的模式，也是成长型企业最常用的模式。
2、增值
这种方式适合利润相对稳定的企业，利润在几百万到1000万以上。企业要成为行业龙头企业，未来上市；这个时候利润不能完全流失，必须留作以后发展的需要；
比如A公司有100万资金，100万利润
分红=利润*30％*股份数量/总股本
增值=1元/股+0.7元/股（增值利润）=1.7元/股
3、实股（限售股）
简单来说，限售股就是给你当期的股权股票，但是你要卖，是有条件的。这个条件一般是指公司的业绩情况。不符合条件的，按约定办理，如公司按原价回购、注销等。因为限售股是给当前股权的，需要去工商注册，所以会享有股东的所有权利，在实际操作中要非常谨慎。
4、股权激励
这个模式大部分适用于上市公司，激励对象有权行使此项权利并放弃此项权利，但不得转让、抵押、质押、担保或偿还债务。股权激励的最好办法是与上市有关，只有上市时才有，上市时没有。
上述内容是关于股权激励会计处理怎么做及其四种模式相关知识，对此感兴趣的话，可以了解一下股东知情权纠纷，更多财经知识请持续关注赢家财富网。
