稀缺极少带抵押
非标R2低风险等级
有明确资金用途，专款专用
【国企信托-XX136号西安非标政信】
【基本要素】12个月/1.7亿/季度付息
【预期收益】：100-300-1000万：6.5%-6.9%-7.2%
【资金用途】用于西安FD自贸产业园（二期）项目建设
【千亿AA+担保人一】西安FD控股有限公司，是FD新城管理委员会100%持股的一级平台公司，主要负责FD新城规划范围内区域发展投融资、城市基础设施建设等，总资产为1003.13亿，资产中以流动资产为主，公司具有较强的短期偿债能力和再融资能力
【担保人二】西安FD国际车城发展有限公司，城投子公司，主要负责FD车城园区和自贸区的建设运营
【债务人】西安FD自贸产业园发展有限公司，城投子公司，注资约8亿，主要从事FD自贸产业园区配套开发建设与运营等业务，经营状况稳定
【稀缺带抵押】西安FD自贸产业园将其持有的FD自贸产业园（二期）土地使用权及在建工程提供抵押担保，抵押物价值约为9.05亿
【区位介绍】西咸新区，是全国第七个国家级新区，一般公共预算收入达106.49亿，同比增长 26.8%，财政收入平稳提升；FD新城2021年一般公共预算收入40.53亿元，增长15%。
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【社保基数7月起上调，你到手的工资要变了！】
每年7月，很多地区的社保缴费基数迎来调整期，近期北京、天津、上海、重庆、山西、、江苏等省市相继公布了2018年社保缴费基数。一般来说，随着职工工资的上涨，每年社保缴费基数都是上调的，职工的到手工资也会发生变化。
下面小编就给大家科普一下社保基数的问题。
1、什么是社保缴费基数？
社保缴费基数也可以叫五险一金缴费基数，因为很多情况下，社保中的五险和公积金的缴费基数是相同的，每年都要一起调整。
按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算，每年都调整一次。每个地区调整的时间不同，比如北京地区是每年7月份调整，上海地区是每年4月份调整。
比如在北京地区，你现在的社保缴费基数是2016年1-12月你的所有税前工资的平均月薪，包括年终奖、补贴等；2018年7月1日，你的社保缴费基数是2017年1-12月你的所有税前工资的平均月薪。
打个比方，2017年1-6月你的月薪是1万，7月开始涨薪1000元，7-12月的月薪是1.1万，2016年的年终奖在2017年2月发放，为2万元，则2018年7月开始，你的社保基数调整为（1*6+1.1*6+2）/12=1.27万元。
如果你是今年入职的新员工，2017年在这家公司没有工资记录，则社保基数不调整，得等到下一个年度的7月1日再调整。
2、社保缴费基数有上限和下限
社保缴费基数有上限和下限，拿北京地区举例：
五险一金的缴费基数上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。
养老保险、失业保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的40%，工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的60%。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的数据，2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元，月平均工资为8467元。
2018年7月起，北京市在岗职工的五险一金缴费基数的上限调整为8467*3=25401元。养老保险、失业保险的缴费基数下限为8467*40%=3387元，工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为8467*60%=5080元。
即使你的工资超过了25401元/月，你的五险一金缴费基数最高也就是25401元。
有些单位不太正规，不愿意给员工缴纳足额的五险一金，而是全部按照最低缴费基数来缴纳，那员工的福利就会下降不少。尤其是公积金按照上年度最低平均工资缴纳，2017年北京市最低工资标准仅1890元，与自己的工资差太多了。
3、社保缴费基数上调，7月起你到手的工资要降
如果7月起你的社保缴费基数上调了，那么到手的工资很有可能下降。我们来看看，社保缴费基数调整是如何影响到手的工资的。
需要注意的是，你当前的工资和你的社保缴费基数有可能相同，也有可能不同，如果你是老员工的话，那么不同的概率较大，新员工则都是相同的。
假设你是一名老员工，2018年的工资为10000元/月，当前的社保缴费基数为8000元/月（2016年的平均月薪），五险一金每个月要扣除8000*（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元，10000-1779=8221元，再减去3500元的个税起征点，剩下的4721元为应纳税所得额，带入个税公式，需要缴纳389元个税。
最终到手的工资是10000-1779-389.2=7831.8元。
7月之后社保缴费基数上调至9500元，工资为10000元不变，五险一金每个月要扣除9500*（8%+0.2%+2%+12%）+3=2112元，10000-2112=7888元，减去3500元的个税起征点，剩下的4388元为应纳税所得额，需要缴纳的个税为333.8元。
最终到手的工资是10000-2112-333.8=7554.2元。
社保基数每个月上调了1500元之后，到手的工资反而少了277.6元。
小编认为，虽然到手的工资减少了，但其实并非坏事，因为你的其它权益增加了，养老保险缴的多意味着以后能领取的养老金也多，医疗保险缴的多，个人账户中的钱也会变多，公积金就更不用说了，单位和个人缴纳的金额都纳入个人账户，卖房租房都可提取。
边缘计算概念股午后异动 高鸿股份等个股表现亮眼
据报道，边缘计算概念股午后异动，鹏博士（600804）涨停，高鸿股份（000851）股价暴涨超过7%，洲明科技（300232）、科陆电子（002121）等个股也有小幅上涨。那么，边缘计算相关股票都有哪些呢？下面小编就给大家简单的介绍一下吧。
边缘计算概念股异动
6月18日午后，边缘计算概念股异动拉升，鹏博士（600804）涨停，高鸿股份（000851）股价暴涨超过7%，剑桥科技（603083）涨逾5%，超讯通信（603322）涨幅超过4%，易华录（300212）、洲明科技（300232）、科陆电子（002121）、炬华科技（300360）、东软载波（300183）、恒泰艾普（300157）等个股也纷纷跟涨。
超讯通信：公司今年一季度实现营业总收入2.5亿，同比下降12.1%；实现归母净利润-460.4万，上年同期为-2282.1万元。报告期内，公司毛利率为18.8%，同比提高1.3个百分点。公司2020一季度营业成本2.1亿，同比下降13.5%，高于营业收入12.1%的下降速度，毛利率上升1.3%。期间费用率为17.4%，较去年下降超过4%。
恒泰艾普：公司2019年实现营业总收入10.6亿，同比下降28.5%。今年一季度公司实现营业总收入6155.9万，同比下降81%；归母净利润-4238.2万，同比下降939%。公司2019年营业成本8.2亿，同比下降超过26%，低于营业收入28.5%的下降速度，毛利率下降2.5%。期间费用率为26.4%，较上年升高7%，对公司业绩形成拖累。
