50万-300万，6.0%-6.1%
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【苏宁易购或成国有控股企业是怎么回事，苏宁易购股权结构及谁将接管“苏宁易购”】
近日，苏宁易购的消息接连登上热搜，之前苏宁易购回应控制权变更的消息刚刚登上热搜，而今天，一则苏宁易购或成国有控股企业的消息，更是引起广大民众的热议，这究竟是怎么回事呢？
针对苏宁的停牌，上市公司近日表示，公司股东计划转让股份，预计转让比例为20%-25%，股权受让方属于基础设施等行业。苏宁易购认为，如果国有资产进入市场，资金的实力将得到加强，从而进一步促进零售苏宁易购产业的发展，更重要的是，苏宁易购或将成为国有控股企业。苏宁易购身份的改变可能早有端倪。早在30周年庆时，苏宁董事长张近东就说过：“企业小了是个人的，大了是国家的。苏宁发展的每一步都必须服务于社会需求和国家政策。”
苏宁还表示，这一次，如果一个新的资金方加入，一方面表明资本市场对苏宁易购投资价值的认可，另一方面也有望帮助苏宁易购继续扩大其在零售市场竞争中的优势，巩固其市场地位。
苏宁易购最新的股权结构是什么？
根据苏宁易购最新的股权结构，苏宁创始人张近东持股20.96%，淘宝(中国)软件有限公司持股19.99%，苏宁电气集团股份有限公司持股16.8%，苏宁控股集团股份有限公司持股3.98%。
目前公司总股本为93.1亿股。按2月24日收盘价7元/股计算，转让比例为20%~25%，收购方需支付对价130.34亿~ 162.93亿元。
谁将接管“苏宁易购”？
“今天看了新闻才知道。”一位在苏宁易购某地区公司工作多年的中层员工表示，公司内部没有关于“收购方”相关信息的文件通知。目前传统行业整体压力比较大，但他对公司运营还是有信心的。“苏宁资金的周转暂时有点压力，后续肯定会恢复正常。”
苏宁易购在公告中表示，根据拟转让股份的比例，预计可能会涉及公司控制权的变动。但上述事项的具体交易计划仍在规划中，仍需主管部门审批，不确定。
一些市场参与者推断，从已知信息来看，苏宁和交易对手已经基本达成共识，但细节可能尚未敲定。目前，资金值得期待，但无论是谁，对苏宁来说都意味着足够的资金。“资金方进来的时候，也看中了苏宁的投资价值，毕竟苏宁有丰富的零售渠道。”
2月24日，消息传出。根据各种消息来源，拟在苏宁易购出售的股权的买家来自江苏四家国资组成的联合体和一家广东国企，其中江苏四家国企分别是【江苏国信(002608)、股吧】投资集团、江苏交通控股、江苏农垦集团和南京新工投资集团。广东国有企业的具体背景目前不得而知。
上述国有企业计划将这些股份注入与苏宁共同设立的【新产业(300832)、股吧】基金，此外，股权这部分的估值区间约为80亿元至100亿元。关于上述消息的真实性，苏宁控股一级的官员回应称，“以公告为准”截至发稿时，上述企业均未公开回应市场是否参与收购苏宁易购股权。
据外媒报道，早在2020年11月，苏宁易购就在考虑出售估值约60亿美元的电商业务，以缓解融资压力。随后，苏宁易购否认了这一消息。
“张近东和苏宁集团很可能继续保持对该公司的控制。苏宁易购战争投资公司只是一个金融投资者。主要目的是给苏宁输血，缓解公司资金连锁店的压力。”浑水研究院市值研究中心研究人员分析称。
电子商务行业有人说，苏宁易购转让股权甚至改变控制权，或者在债务风险压力下束手无策。“苏宁系”的主要发债平台是苏宁电器。如果转账以现金支付，短期内“苏宁系”的债务偿还压力将得到缓解。另一位市场参与者推测，“苏宁S系”的债务规模巨大，为了避免系统性风险的形成，国有资产后续可能会有更多的战略调整动作，这也是张近东放弃苏宁易购控股股东的原因。
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年底双薪和年终奖个人所得税的计算方法区别
近年来，很多国家机关、事业单位、企业和其他单位在年末给职工多发1个月的工资，即实行年13个月工资制，也就是所谓的“年底双薪”。那么年底双薪和年终奖的意义有什么不同，个人所得税计算方法有什么区别呢？
虽然“年底双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：
“年底双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累 下来放在年末集中发放i至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖 金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全 年工作的犒劳。
此外，根据相关规定，“年底双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲，最主要的意义在于，明确规定的“年终 双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年底双薪(譬如已工作10个月的，可要求发放5/6)，而“年终奖”则要根据企 业的具体规定发放。
一、年底双薪个人所得税计算方法
年底双薪，加在一起扣税。
个人所得税=计税收入双薪-3500
二、年终奖个人所得税计算方法
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
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