【金堂县现代农业投资有限公司债权转让项目】
规模：3亿，期限：12个月/24个月/36个月
【付息方式】自然季度付息（季度末15号）
【预期收益率】
12个月：10万-50万-100万-300万：8.5%-8.7%-8.9%-9.1%
24个月：10万-50万-100万-300万：8.7%-8.9%-9.1%-9.5%
36个月：10万-50万-100万-300万：9%-9.2%-9.4%-9.8%
【资金用途】补充发行人流动资金。
【项目亮点】
1.AA城投发行：发行方金堂XX代农业投资有限公司（金堂县国资委100%控股），主体信用评级AA，债项信用评级AA+。截止2020年末，限公司总资产规模达129.62亿元，资产负债率仅37.86%，融资能力强。
2.AA城投担保：四川花园XX城乡产业发展投资开发有限责任公司（金堂县国资100%控股）当天
主体信用评级均为AA，为本次融资提供无限连带责任担保。截止2021年3月底，公司资产总额为240.54亿元，负债率约50%，担保实力强劲。
3、足额应收账款质押：发行人提供对四川田岭涧生物科技发展有限公司足额应收账款进行质押登记。
4. 区域经济实力强劲，成都市，四川省会，副省级城市，20年GDP超过1.7万亿。金堂县，四川省辖县级市，由成都市代管，有“天府花园水城”之美誉，是国家知识产权强县工程试点县，2021年地区GDP总值达到524.4亿元，一般公共预算收入41.7亿元，入选“中国百强县市”
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【如何提高创新能力 创新能力是怎么培养的？】
如何提高创新能力 ，很多人会觉得创新需要灵感！但是，你之所以认为创新来自灵感，是因为你不知道这个灵感来自哪里。就像你看魔术表演的时候，一个不可思议的效果突然出现。你觉得很神奇，却想不通。如果拿不出来，你真的觉得眼前的魔术师很神奇。为什么？想要了解更多可以看下人工智能技术
那是因为你不知道这种效应的产生机制。而你，如果你走到魔术师身后，看到他藏在桌子底下的工具和手法，也许你会笑着说：“还能这样！”这是因为你不知道，所以你会感到困惑，但一旦你知道，它可以像福特公司在线上!运行的汽车一样大规模生产
所以，要培养创新能力，第一步就是要走出“靠灵感创新”的迷途。你一定要相信创新是有套路的，能力是可以培养的，这样你才能在这方面有进步，而不是在精神虚弱的时候靠天吃饭。所以今天，我想请你来到这个“创新型”巫师的背后，窥探他藏在桌子底下的未知套路和秘密，告诉你创新的正确姿势：
什么是创新？
一个东西可以叫做创新，需要同时满足三个条件：
1.新元素
当然，它必须有新的元素，可以是新技术、新思想和新材料，也可以是新定位、新应用和新解决方案。
2.价值增量
除了新元素，这个新东西还要起到积极的作用，满足一些市场需求。没有价值的创新，只能叫创意。而且，光有价值是不够的。它必须有价值增值，也就是说这个新价值必须比目前能找到的同类产品有更高的价值。举个例子，你不能说我设计了新车，速度更慢，油耗更高，更容易坏，更贵.没用的，你至少要在一个方面比其他同龄人优秀，那叫有价值的增量。
3. 可实现
想法不可能完全不受约束，它们必须落地。你要衡量自己的能力和资源能否实现它们。能实现的叫创新，不然就是幻想和幻想。很多创业者的新想法真的很好，听起来很刺激，但在当时并不适合。当缺乏能力、资源和流动性时，想法只能是想法。你只能观察其他公司，把你曾经称之为好主意的东西变成他们的创新.
同样重要的是要强调，新的发现和发明不被视为创新。许多发明还没有找到应用场景.比如“多点触控技术”，你可能已经很熟悉了，就是你可以用两个手指在手机上放大、缩小、旋转照片。这种现在似乎已经变得司空见惯的操作体验，第一次出现在iPhone上的时候，就像是一种神奇的存在。要知道，在此之前，我们只能用“点按钮”的方法来完成这些操作。这两种用户体验都有，但事实上，这项技术很早就被发明了，包括IBM，微软，
贝尔实验室等。并且很早就掌握了这项技术，但是当时大家都不知道这项技术能做什么。只有苹果率先发现这项技术可以给用户体验带来革命性的变化，这使它走出了实验室，成为一项伟大的创新。
其实这样的例子很多。在美国，只有12％-20％的R＆D项目最终能成为创新产品或流程。因此，创新理论的创始人熊彼特，很早就说过：“所谓创新是发明的第一次商业应用。”苹果的伟大之处在于，它能够找到适合那些黑技术的应用场景，并将其产品化，给用户带来前所未有的价值感受。这样才能在用户的尖叫声中实现真正的创新。所以，用一句话总结，什么是创新？创新，是一个新事物创造价值增量的过程。换句话说，有一个好主意是没有用的。你要有实现的能力，有人愿意为此付出。这叫创新。
徽商银行直销银行“云代发”业务解决方案
参赛单位：徽商银行股份有限公司
案例名称：徽商银行直销银行“云代发”业务解决方案
案例简介：
疫情爆发以来，国家发改委、中央网信办多次联合倡导实施灵活就业激励计划，支持互联网企业建立共享用工平台、灵活就业保障平台。鼓励降低灵活就业门槛，激发多样性红利。在此背景下，诸如直播平台的主播佣金、快递人员的日结费用、保险或房产中介客户经理的佣金分成、人力资源外包公司的员工薪资等用工场景中，一种新的灵活用工模式正在被用工企业推广。传统的银行代发产品难以满足新形势下多样性的薪酬分配方式。徽商银行直销银行“云代发”业务解决方案通过“非接触”线上化手段，实现资金批量清分，便捷了企业和员工。
创新技术/模式应用：
云代发针对上述场景，在银行传统代发业务基础上的互联网化创新。通过“三个一”标准方案可实现为企业快速上线。“三个一”即一点接入。云代发采用API接口对接方式，可直接嵌入企业人力资源管理系统底层，最小化开发量，最小范围影响企业其他业务流程；一套电子钱包体系。通过为企业员工开立电子账户，并绑定本行或他行一类银行账户，打造代发薪资的电子化载体；一组标准化业务流程。企业财务代发薪资时，通过内部管理系统直接向我行直销银行批量发送目标账户代发目标金额的交易指令，可一次实现员工薪资、奖金、佣金、差旅费等相关资金的批量代发。
项目效果评估：
一是最大限度减少企业办理传统代发业务的繁琐手续，大大减小业务办理难度；
二是企业员工无需新办徽商银行实体卡，直接绑定已有的各类银行Ⅰ类卡即可提款；
三是满足多地办公的连锁式企业因为各地合作银行不统一而财务代发难的问题；
四是企业财务最低仅1人可完成代发，最大化节约企业财务成本。
“2020中国金融科技创新大赛”由中国电子银行联合宣传年、中国电子银行网共同主办，大赛以“竞逐数字时代新赛道”为主题，将收集、整理和展示商业银行和互联网企业在过去一年中重要的金融科技创新实践案例，以飨行业。大赛旨在多角度、多层次展示行业创新成果，弘扬创新与合作精神，为国内外金融学者、从业者提供高质量的学术交流平台，积极推动对金融科技领域重要问题的深入研究及最新进展的交流，为促进金融科技创新发展贡献力量。
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