月度付息，总价值3.9亿应收账款➕运营权质押
【洛阳金元明清2023债权计划2号】
规模：5000万 付息方式：每周二、五成立计息，月度25号付息
期限：12/24月
️收益：
12月 10-50-100-300万 8.7%-9%-9.3%-9.6%
24月 10-50-100-300万 8.9%-9.2%-9.5%-9.8%
🉑️资金用途：用于资金用于丽景门商业改造项目及补充企业流动资金。
风控措施及亮点：
1、【融资主体】：洛阳金元XX文化旅游发展有限公司（洛阳市老城区ZF平台，负责当地文旅板块，实控人为洛阳市老城区国资局）。
2、【担保主体】：洛阳古都XX集团有限公司，AA主体评级（洛阳老城区ZF平台，负责当地基建板块，实控人为洛阳市老城区国资局，总资产150.2亿元）
3、【运营权质押】：融资方洛阳XX明清文化旅游发展有限公司提供丽景门及其配套设施总价值3亿元运营权质押。
4、【应收账款质押】：融资人洛阳XX明清文化旅游发展有限公司提供价值9千万元应收账款质押。
5、中国银行作为本项目募集托管银行，资金安全有保障。
【洛阳市】
洛阳市GDP总值5447.1亿元，一般公共预算收入397.9亿元，ZF负债率10.33%，中原城市群副中心城市，经济实力综合排名全省第二，仅次于河南省省会郑州市。洛阳又被称为“千年帝都，是中国唯一一座被联合国提名的世界文化名城，也是世界“四大圣城”之一。
其他优质项目推荐：
【手机哪个牌子质量好？想要买手机的朋友须收藏本文】
随着国产手机的不断完善,市面上手机的数量也是越来越多,这就使得消费者挑花了眼。经常有朋友问小编手机哪个牌子质量好 ,不知道在看文章的你是不是也对这个问题感兴趣呢，今天就来和大家介绍一番。
首先要和大家介绍的牌子为华为，华为于1987年创立，是全球领先的信息通信基础设施以及智能终端提供商，在IT、云服务、智能终端以及通信网络等领域为客户提供安全可以信赖的产品与服务。持续为客户释放个人潜能、激发组织创新以及丰富家庭生活。特别是华为nova2s在华为京东的旗舰店的好评率高达99%，好评率达到100%，更是在天猫旗舰店获得了4.9的高分好评。手机具有超高的颜值以及逆天的拍照功能，据调查超过六成的用户都对6英寸的全面屏以及双面的玻璃外观感兴趣，并且其人脸解锁功能、大尺寸扬声器以及独立的HIFI芯片功能都十分强大。
关于手机哪个牌子质量好，我们就不得不提一下小米品牌。小米公司成立于2010年4月成立，是一家以智能硬件、IoT
平台以及手机为核心的互联网公司。创业短短7年时间，小米就实现了年收入突破千亿元人民币。据小编统计截止到2018年，小米的业务已经遍及全球80多个地区以及国家。小米品牌的使命就是做价格厚道的好产品，目前小米也是全球第四大智能手机的制造商。在30多个地区以及国家的手机市场中排名位于前五，也创造了在印度连续5个季度销量第一的奇迹。
第三个要和大家介绍的就是OPPO ，这是很多年轻人选择的拍照手机，一直以来
OPPO始终专注手机拍照的技术创新,如今,全球超过2亿年轻人都在使用OPPO手机，2004年OPPO公司成立，2009年OPPO走出国门从泰国开启国际化之路，2011年推出首款智能机Find，并且启用莱昂纳多·迪卡普里奥为代言人，塑造OPPO国际化品牌形象。2012年U701洞察用户对美的需求开创自拍美颜时代。2013年推出操作系统ColorOS开启“软硬服”三位一体的业务模式。2014年发布VOOC闪充技术带动充电技术的革新和普及，2016年全球份额进入前4，2018年在卢浮宫发布Find
X通过OPPO首款全面屏手机开启探索欧洲至美品牌之旅。2019年OPPO Reno 5G 欧洲第一款正式上市销售的5G手机。
上述就是今天关于“手机哪个牌子质量好”的全部介绍，感谢大家的阅读和支持，如果大家有任何疑问，也欢迎留言私信小编，祝大家生活愉快！如果大家对维生素哪个牌子好感兴趣，也可自行阅读。
北京国企工资改革 国企工资改革最新消息2019
综投网(月9日讯
市人力社保局、市国资委、市财政局3月8日联合召开工作会议，动员部署本市国有企业工资决定机制改革工作。今后，本市国企工资将能增能减，实现工资预算“全覆盖”、人工成本“全预算”、考核分配“全挂钩”。
市人力社保局相关负责人介绍，近年来本市国有企业逐步健全壮大，在保证经济持续健康发展、推动技术创新、增加就业机会和维护社会稳定等方面发挥着重要作用，但在工资分配领域还存在一些问题，突出表现为工资决定机制比较僵化、挂钩指标比较单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等问题。“一些关键岗位、重要岗位、技术岗位的职工薪酬低于市场价位，存在平均主义和大锅饭现象;工资分配秩序不规范，工资增长与业绩考核挂钩不紧密，能增能减的内部分配机制没有完全建立等。”这位负责人表示。
2018年，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》。为贯彻落实党中央、国务院部署，本市印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。市人力社保部门相关负责人表示，此次国有企业工资改革不是普遍涨工资或降工资，也不是把国有企业工资管严、管死，而是要建立市场化的分配机制，将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩，优化为与劳动力市场工资价位对标，与经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等指标同向联动，做到“效益增工资增、效益降工资降”，实现国企工资能增能减，增强国企活力，提升国企效率。
标签： 洛阳金元明清2023债权计划2号
