天津子牙循环经济产业投资发展债权资产
5亿 1/2年期；季度15
10-50-100-300万8.2%-8.4%-8.6-8.8%；
10-50-100-300万8.4%-8.6%-8.8-9.0%；
【融资主体】天津ZY循环经济产业投资发展有限公司（主体评级AA）
【资金用途】：补充企业流动资金
【担保方】天津XX经济开发集团有限公司无限连带责任担保
应收款质押：65499.5万元应收款确权质押；地处天津市市辖区，是国务院批准的沿海开放区之一；素有“津南门户”之称，是“京沪走廊”重镇； 2021年一般公共预算收入48.61亿。
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【用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？】
单位任何职工都不能随意开除啊，必须要依照法律法规来解除劳动关系。
劳动合同法实施条例对用人单位解除劳动者劳动合同的情形作出了汇总，只有14项。从协商一致到不符合录用条件，以及违反单位规章制度、单位破产清算等等条件都有列举，但是就是没有随意开除职工。
按照劳动合同法的规定，用人单位如果违反劳动合同法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
经济补偿金的标准，是按照劳动者在用人单位工作的时间确定。每工作满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算。如果在用人单位工作不满半年的，支付半个月工资。
月工资按照企业生产经营正常时，前12个月的月平均工资计算。如果没有月工资的，按照用人单位同等岗位的工资待遇计算。如果用人单位也没有同等岗位，那只能参照社会同等岗位了。
也就是说，随意解除劳动者至少要支付一个月的工资。当然应付的工资还一分不能少，否则就属于克扣工资，应当加付25%的经济补偿金。
经济补偿金还是其次。如果劳动者通过劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系的，用人单位还只能恢复劳动关系，呵呵。如果劳动者不怕打击报复，用人单位真的是请神容易、送神难了，除非用人单位倒闭。
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