唯一一个有财政兜底的小额债项产品
饶阳城投首次融资
提供政府1.3亿应收质押
河北省文化产业十强县
【饶阳县鸿源城建-债权转让】
债权规模：总额不超过人民币2500万元
出让有效期：6/12个月
受让意向金：不得低于10万元
年化收益率：
6月：10-20-50-100 8.0%-8.5%-9%-9.3%
12月：10-20-50-100 8.5%-9%-9.5-9.8%
季度付息（每年3、6、9、12月10日）
出让方介绍：
饶阳县XX城市建设开发有限公司：由饶阳县住房和城乡建设局100%控股，纯国有平台公司，资产负债率在32%左右，属于较低负债。
担保方介绍：
饶阳县XX建筑工程有限公司，由饶阳县住房和城乡建设局100%控股。
【风控措施】
1、政府专题会议纪要：由财政局负责负责组织拨付，确保30日内将2500万元资金返还
2、提供留楚乡人民政府1.37亿元的应收账款质押
饶阳县介绍：
2021年，全县生产总值达到102亿元，增长7%；规模以上工业增加值增长6%；一般公共预算收入增长9.3%;固定资产投资完成43.7亿元；城乡居民可支配收入预计分别增长10%和14%。全县经济呈现出稳中有进、稳中向好、稳中提质的良好态势。
其他优质项目推荐：
【银行存款10000一年多少利息？2019年银行存款利率是多少？】
放在以前，1万元存定期的利息是多少基本固定，上下浮动不过几十元，但是到了2018年，就会出现多种答案。
央行一年期存款基准利率是1.5%，五大行一年期利率是1.75%，1万元存一年就是175元。其他银行则多在2%上下浮动，一年存款利息就是200元左右。利率比较高的泉州银行则能达到2.52%的利率，一年下来利息能有252元。
随着利率市场化进程，大额存单利率较之央行基准利率有55%的上浮空间，普通存款利率虽有浮动，但是浮动范围小了许多。
2018年金融领域最为重要的变化是资管新规的实施，为了避免系统性金融风险，打破刚性兑付，保本型理财产品逐步退出市场，而今后的风险将更多归属到投资者身上。
作为保本型理财产品的替代选择，结构性存款开始火爆，收益浮动，但是保本，年化收益率2%-5%不等。
如果选择了一年期的结构性存款，运气差利息可能只有几十元或者干脆为零，运气好有500元也有可能。
此外，较之传统银行，互联网银行才是真正代表了金融业的方向，有更高的效率，更低的运营成本，更多的创新。
如果选择了微众银行的智能存款+，如果只存一个月，则是2.8%的年化收益率，如果存满一个月，则可以按照4%的年化收益率，存满一年，则可以享受高达4.5%的年化收益率。
也就是说，选择互联网银行存款，一年就可以拿到450元的利息，比当前宝宝类货币基金收益率都要高出一大截了。
带薪休假制度规定是什么，带薪休假的规定2020年多少天
带薪休假制度规定是什么?有没有规定多少天?
关于带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》，比如：
第三条：员工累计工作满10年不满20年的，年假10天;满1年不满10年的，年假为5天;年满20周岁的，年假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第4条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的;
(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的;
(三)工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的;
(四)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的;
(五)工作20年以上的职工请病假4个月以上的。
第5条单位结合职工本人意愿，应当根据具体情况，统筹安排职工的年假。
此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，员工已在雇主处工作12个月。折算方式是：(本公司当年剩余日历天数=365天)?员工全年应享受的年假天数。
只要我们的服务时间超过12个月，无论我们在哪个公司，我们都可以享受年假，但在年假的天数是根据加入新公司的时间换算的。简单来说，年假是按照我们累计的“工龄”而不是“工龄”来计算的，即使中间换了几家公司。
但需要提醒的是，累计工龄必须有相应的证据证明，如劳动合同、社保缴费记录或离职证明等相关书面文件。
关于年假的计算，我国《劳动合同法》已经明确规定，工作满1年不满10年的员工，有5天年假;年满10周岁不满20周岁的，年休假10天;年满20岁的人有权享受15天的年假。如果刚进入职场，工作第一年是没有年假的。乖乖上班。
哪些假期可以代替年假?
有三种假期可以代替年假：
寒暑假：一般企业不存在，大多体现在教育单位。需要指出的是，员工享受的寒暑假天数少于应享受的年假天数的，由于工作需要，单位应安排补足年假天数。
事假：顶替年假有两个条件一是事假不扣工资，二是一年内累计事假20天。因此，用事假代替年假是不划算的。
病假：请病假有严格的条件，不请年假，病假，不请一次病假，不请一次年假。需要根据员工累计工龄计算病假和年假的扣款关系。
除上述假期外，如休息日、法定节假日、婚丧假、工伤、带薪休假、探亲假等。不能代替年假。
年假可以跨年安排吗?
单位因工作需要不能安排员工在本年度休年假的，可以跨年度安排，但年假只能跨一个工作年度安排。同时，本人是必须要同意的，不能是单方决定。
带薪休假制度相关内容的介绍，希望对大家有帮助，大家在选择的时候可以看看自己是否符合带薪休假的制度。
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