【简阳工投2023债权项目】
总规模：5亿元
存续期：一年及两年
预期收益:
一年期：10万-50万-100万：8.6%-8.8%-9.2%
两年期：10万-50万-100万：8.8%-9.0%-9.4%
【付息方式】季度付息
【资金用途】用于简阳工业集中发展区天宫山安置还房建设项目
【转让主体】简阳市XX工业投资发展有限公司，注册资本10亿，截止2022年12月底，总资产175.48亿元，净资产68.94亿元。实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA，债项评级AAA，实力雄厚，履约能力强。
【风控措施】
国企担保一：四川XX天府新区建设投资有限公司，注册资本18亿，截止2022年12月底，总资产363.78亿元，净资产170.86亿元。实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA，债项评级AAA，实力雄厚，担保能力强；
国企担保二：简阳XX一山投资有限公司，注册资本3亿，截止2022年9月底，总资产111.96亿元，净资产56.58亿元，实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA，区域内基础设施建设的重要主体，实力雄厚，担保能力强。
2、应收账款：转让方提供价值14亿元的应收账款，超2倍覆盖融资本息。
【简阳简介】成都，是成渝地区双城经济圈核心城市，新一线城市排名第一，2022年GDP超2万亿元。简阳是成都下辖县级市，成都一小时经济圈，是东部新区核心区域、国家级天府新机场所在地和东进的主战场。2022年地区生产总值（GDP）实现470.4亿元，地方一般公共预算收入32.88亿元，入选“全国投资百强县（市）”和“综合竞争力全国百强县（市）”财政实力强，发展势头强劲。
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【养老金余额是什么意思？养老金余额一般是多少？】
单位和个人缴纳的养老保险费中，一部分进入统筹，一部分计入个人账户。计入个人账户的缴费，以及按国家公布的个人账户记账利率所产生的利率，都计入个人账户，称为养老保险个人账户余额。到退休时，个人账户余额除以120个月，或者除以平均余命月数，就是每月养老金个人账户部分。再加上统筹部分、调节金等等，构成全部养老金。
单位和个人缴纳的养老保险费中，一部分进入统筹，一部分计入个人账户。其中，个人缴纳部分（工资或社会平均工资8%），以及单位缴费（单位工资总额或社会平均工资20%-30%不等，视各地政策而定)中的3个点（约为个人工资的3%），共计11%，计入个人账户。有的地方个人账户记账规模为8%，全部为个人缴费。
计入个人账户的缴费，以及按国家公布的个人账户记账利率所产生的利率，都计入个人账户。称为养老保险个人账户余额。随着缴费年限增长，个人账户余额不断增加。到退休时，个人账户余额除以120个月，或者除以平均余命月数，就是每月养老金个人账户部分。再加上统筹部分、调节金等等，构成全部养老金。
有购买一定年限的养老保险，在老了之后是可以拿到一定金额的养老金的，每个月自己的养老金账户里面会有一笔钱。那么，养老金余额一般是多少？
养老金余额一般是多少？
个人账户余额=个人账户存储额，它是你缴费以来个人缴费【所说的8%】+银行利息的累计数。你缴费时间越长缴费基数越大你的个人账户余额也越多。他的作用：
1、你达到退休年龄时，个人帐户养老金=个人账户存储额/计发月数【他是计算退休金的一项男60岁为139个月，女50岁为195个月】
2、参保人如因出国定居、死亡、不足15年等需返还个人账户的，它就是你的返还金额。
合同到期不续签需要提前通知吗，可以不通知吗？
员工与用人单位签订劳动合同时，劳动合同上会有一定年限。用人单位在合同期内觉得劳动者劳动能力差的，合同期满后不再续订合同。那么，如果劳动合同即将到期，合同到期不续签需要提前通知吗？如果需要劳动纠纷案件知识讲解的朋友可以找专业的律师来帮忙。
合同到期不续签需要提前通知吗？
一般来说，劳动合同到期，不续签的，公司应提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定，固定期限劳动合同到期必须提前30天通知，这要看当地劳动法律法规有没有规定，或者劳动合同有没有约定。没有约定或者约定的，任何一方无需事先通知对方，但是有约定或者约定的，按照约定或者约定执行。
劳动者因用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同继续履行。
用人单位违法解除劳动合同的规定
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
因此，单位无需提前通知不续签合同，但单位应当自劳动合同解除或者终止之日起七日内向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。可以领取失业救济金。单位未按时办理上述证件的，视为劳动合同继续履行，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不与劳动者续订劳动合同的，无需提前三十日通知。如果你想把自己的问题提交给律师进行专业分析，可以通过律师在本网站提供的在线咨询服务，详细全面的分析解决。
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