【募集规模】：5000万
【产品期限】：12个月
【收益支付及回购方式】按自然季度支付收益，到期一次性回购
【预期收益率】
一年期：10万-50万-100万-300万 8.5%-8.8%-9.0%-9.3%
【受让（认购）金额起点】：人民币10万元，超过部分按1万元递增
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【适合普通人的理财产品有哪些？】
什么样的人才叫普通人？还是长三只耳朵的就不是普通人？每个人都是普普通通的人，只是各种理财分别适合不同风险承受能力的人，而非是由收入和资产所决定。比如很多上班族都去买股票，难道上班族就不能买股票吗？
风险承受能力等级评测主要是对投资者财务状况、投资知识、投资经验、投资目标、风险偏好以及年龄、学历、婚姻及家庭情况等其他信息进行了解，然后评测出投资者的风险等级。
风险等级主要可以分为五级：
一、保守型投资者，可进行低风险投资。比如国债、银行存款和余额宝之类的货币基金……
二、谨慎型投资者，可进行中低风险投资。比如银行理财、证券或保险提供的短期理财产品、债券基金、分级基金中A份额……
三、稳健型投资者，可进行中等风险投资。比如混合基金，股票型基金，甚至是A股……
四、积极型投资者，可进行中高风险投资。比如股票型基金、A股、港股通等……
五、激进型投资者，可进行高风险投资。比如期权期指、期货现货、贵金属、外汇等杠杆型金融产品……
而浮收类理财主要有混合基金、股票基金和股票等等，注重稳健收益的也可以少量的配置这些产品，从而提高总体收益率。
如果投资者的负债不多，那么可以按照标准普尔家庭资产配置来配置家庭资产，这样可以有效的规避风险，以及获得相应较好的收益。
劳务费扣税标准2020，劳务费与薪资有何区别
一、劳务费扣税标准2020
（一）劳务费
劳务费，指个人独立从事各种非雇佣劳动服务所获得的收入。它与工资和薪金的区别在于，劳动报酬是从事自由职业的独立个体所获得的收入，而工资和薪金属于非独立个体的劳动活动。也就是说，就业和被就业是有关系的。
劳动报酬指从事设计、装饰、安装、绘图和测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音、录像、表演、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务和其他劳动服务的个人
（二）劳务费扣税计算
1.个人取得的劳动报酬所得，应当缴纳个人所得税。应纳税额=(劳动报酬收入-费用扣除额)*税率。相关费用扣除和适用税率分别为800元和20%。
2.劳动报酬项目应缴纳的个人所得税由纳税人代扣代缴。扣缴义务人应当依照税法规定向主管税务机关缴纳税款。
3.会计处理。企业支付的劳务费不构成工资总额，但应列入“劳务费”科目，不包括职工福利费、工会经费、职工教育经费，不包括缴纳的各项社会保险费和住房公积金。计算应纳企业所得税时，人工成本应在当地税务机关规定的人工成本扣除标准内根据实际情况扣除。
（三）800元以下不纳税，计算方法如下：
应税金额=劳动收入*(1-20%)*适用税率-快速扣除
附加计算基础：
1、不足4000元的，扣除800元费用后：
应纳税所得额=收入-800元
2.如果收入超过4000元，将扣除20%的费用：
应税收入=收入*(1-20%)
3.收入超过20000元的，加收50%的滞纳金：20000元至50000元的加收50%，50000元以上的加收10%。
4.可通过快速计算公式计算应纳税额：
应税金额=应税收入*适用税率-快速扣减
关于劳务费扣税标准2020就是以上内容了，接下来我们来看看劳务费与薪资有何区别
二、劳务费与薪资有何区别
1.从适用法律角度看
工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第16条签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般是根据《合同法》中的相关合同、技术合同和中介合同签订合同所获得的报酬。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬没有这种关系。它的劳动是独立和自由的，它的行为受《合同法》的约束。
2.从管理模式来看
支付工资的员工记录在企业的员工花名册中，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，一般公司禁止员工从事兼职工作，而保姆通常同时为几家公司或客户服务，并按时向某个客户收费。
3.从财务会计角度看
工资和报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目进行计算；劳动报酬一般按“生产成本”、“管理成本”和“销售成本”科目计算。
4.从税收管理的角度来看
工资薪金的支付应按实际工资支付，工资薪金的个人所得税按规定代扣代缴；纳税人在支付劳动报酬时，需要取得相应的劳动发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税
以上就是劳务费扣税标准2020，劳务费与薪资有何区别的全部内容，关于工资计算也可以关注税前工资是什么意思
