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【员工不办离职手续说走就走，公司不发工资，从法律上来看是谁的错？】
在回答这个问题之前我们先来思考一个问题，问题非常简单，大家只要看一眼就可说出正确答案：
假设A公司没有提前通知员工离职，立刻停止发薪，让员工现在就辞职，从法律上讲是谁的错？
相信大家都可以看出，一定是单位的过错，所以题主所问的问题恰好与这个举例属于对立面，显而易见是题主的问题中属于员工的错，单位可以不予发放工资。
劳动合同法在大家的眼里一向都是认为偏向员工的，其实不然，它一定是相对公平的，不偏袒任何人，只偏袒正义的一方；按照劳动合同法的规定，如果是试用期的员工辞职，需要提前三天通知用人单位，如果是已经转正的员工辞职，需要提前30天通知单位，方可离职。
所以这件事情上，员工的行为主要出现了以下几种错误：
1.未按法律法规提前通知单位
上面我们已经说过，无论是试用期还是转正后的员工，辞职时都需要提前通知单位方可离职，而员工的这种行为显然已经违反了劳动法律法规，属于员工的过错之一。
2.未按公司规章制度办理工作交接
其次员工离职时并没办理离职手续和工作的交接，众所周知，正常的离职流程都是这样：提出离职申请→办理工作交接→结算工资→填写离职单→开具离职证明，所以员工的行为并为按照这个常规流程进行，因此还没到结算工资的流程。
3.未支付给单位带来的经济损失
员工没有正常的有离职流程，就会造成原岗位空编，势必造成某项工作停工停产，所以一定意义上来说可以理解为因为员工为单位带去了经济损失，这种情况下员工甚至需要为单位支付经济损失。
所以，既然员工和单位签订了劳动合同，那么双方都应该有契约精神才是对的，最好不要违背合同条款的规定，因为合同是遵从劳动法和劳动合同法的，他们都是把双刃剑，员工有理就偏向员工，单位有理就偏向单位，大家千万不要肆意理解为这些法条只会偏向员工，而做出一些错误的决定，毕竟我们和单位好聚好散，单位也不会拖欠或者不发我们的工资。
高风险行业必然是这4个，高风险行业这其中的风险剖析
高风险行业必然是这4个，高风险行业这其中的风险剖析。
职业1:法律从业者。
在中国，法律从业人员主要包括国家工作人员和从事公安、检察和法律实践的律师。由于对违法行为的长期处理，法律工作人员在诉讼中不可避免地会遇到人身威胁、人身伤害等事故。可能造成精神和身体上的伤害。
尤其是在处理一些公司的经济事务时，问题往往会导致客户和律师之间的经济纠纷。那么作为法律机构，为法律从业人员购买相关职业保险，减轻从业人员的心理负担，增加对机构的保障，是一个不错的选择。
职业2.：媒体从业人员。
无论是战争报道还是日常报道，媒体从业者都有可能遇到意想不到的人身伤害。目前，中国媒体从业人员在报道敏感报道时，经常会遇到障碍、殴打、人身威胁、设备损坏等事故。而且，在举报中，可能有举报引发的法律诉讼，部分赔偿金额达数百万元。这是新闻媒体和从业者无法承受的。
然而，中国新闻业的现状是，新闻媒体不为员工购买定期保险。日常媒体工作者在遭受损害时，只能依靠自己的人身意外险。但是对于外国记者，尤其是战地记者，各种媒体已经开始关注这个保险了。
高风险行业必然是这4个，高风险行业这其中的风险剖析。
职业3:金融从业人员。
随着会计师事务所因疏忽而破产的消息频频出现，会计职业的风险也随之体现出来。除了会计师，其他金融从业者也面临同样的问题。例如，银行的信贷员工面临信贷回收的风险。
在注册会计师执业中，除了主观恶意违规导致审计失败外，客观上还存在诸多不可控风险，如审计水平有限、风险投资案例里说到的审计方法有限等，导致审计失败。一旦审计失败，会计师事务所可能面临巨额民事责任，严重威胁事务所的正常经营和发展。
职业4:医美从业者。
医疗事故一直是医生的障碍。一旦发生医疗事故，医患纠纷很难解决。对医生来说，他们会失去一份赔偿，而其他人会卷入诉讼，失去名誉。美容行业技术性强，风险大。美容师因执业失误导致的失败，会给接受美容服务的人带来心理和身体上的伤害，有些伤害可能无法治愈。目前国内高危美容整形机构主要建在医疗机构下，这两个行业在职业责任保险上有很多相似之处。
高风险行业这里仅仅给大家列举了几个，实际上各行各业都存在一些风险，只是风险的大小不一。
标签： 西安开投发展债权计划政府债定融
