山东地级市政信+AA发债主体融资+双国企双担保+用款项目ZF文件支持半年期稀缺政信产品每周二/周五起息
【博兴鑫达债权收益权项目】
【基本要素】
总规模 ：1亿；
产品期限：6/12/24个月；自然月度付息（每月20日）；
预期收益：
6个月：10-50-100-300万：
8.4%-8.6%-8.8%-9.0%；
12个月10-50-100-300万：
8.6%-8.8%-9.0%-9.2%；
24个月：10-50-100-300万：
9.0%-9.2%-9.4%-9.6%；
资金用途：用于市政项目建设及补充流动性资金。
风控措施及投资亮点：
【AA融资主体】：山东省博兴县XX建设投资开发有限公司，成立于2003年12月，注册资金7.1亿元，是经博兴县人民政府批准成立的国有控股公司，总资产135.89亿元。实控人是博兴县财政局，主体信用评级AA。承担了博兴县大部分基础设施建设项目，在资金和资产注入、政府补贴等方面获得博兴县政府的有力支持，地位较为突出。
【担保方一】：博兴县XX圆控股集团有限公司，成立于2009年12月，注册资金2.8亿元，是博兴县国有资产中心投资设立的国有独资公司。近年来，公司的业务规模将迅速扩大，在行业中具有较强的地区垄断优势。公司在土地划拨和财政补贴等方面得到博兴县政府的大力支持。
【担保方二】：博兴县XX投资集团有限公司，成立于2017年1月，注册资金30亿元，由博兴县财政局全额出资设立的。为该项目提供全额无条件不可撤销的无限连带责任保证担保。公司建设项目对推进博兴县城镇化进程，实现地区经济效益、社会效益和环境效益和带动区域经济发展具有重要作用。
【区域经济】
滨州市：山东省辖地级市，是山东的北大门。滨州历史悠久，是黄河文化和齐文化的发祥地之一，是渤海革命老区中心区、渤海区党委机关驻地。滨州依河傍海，是连接苏、鲁、京、津的重要通道，是国家级交通运输的枢纽城市之一。
2021年滨州市实现生产总值为2872.11亿元，同比增长8.3%，两年平均增长6%。社会消费品零售总额823.34亿元，同比增长14.7%，两年平均增长7.7%。固定资产投资同比增长15.3%，两年平均增长11.5%。一般公共预算收入287.31亿元，同比增长13.7%。
博兴县：位于山东省滨州市东南部，博兴历史文化浓厚，历史悠久，博兴县是中国优质西红柿之乡、中国草柳编之乡，也是胶东调水工程渠首所在地和胜利油田原油主产区。
博兴县是全国百强县，先后获得“中国产业百强县”、“中国产业集群经济示范县”、“中国县域产业集群竞争力100强”、“山东省对外开放强县〞等荣誉称号。2021年，博兴县实现生产总值441.89亿元，一般公共预算收入34.29亿元。
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【银行代发工资要多久才能到账】
银行做代发工资的目的就是为了解决企业发工资麻烦的问题，如果代发工资做不到实时到账，那银行的这项服务就没有任何竞争力。
一般来讲银行做代发工资都是从公司客户在某银行的对公账户发工资到员工在同一家银行的个人账户中。发工资的出钱账户和收工资的入钱账户都是一家银行。
从业务逻辑上来说，代发工资其实就是批量转账业务。由于是同一家银行内部的操作，几乎不存在时间差，从发工资的人开始操作，到员工收到工资，一般不会超过1分钟。
那为什么有些人说，财务都已经说准备好了该发工资了，却没有立刻到账呢？那是因为操作的人没有实时来操作。
代发工资一般有两种方式：
一、银行员工操作
银行柜台员工来帮助公司发放工资，有两个先决条件，一个是拿到工资表，一个是公司客户账户内的资金足够发工资。
这个时候工资什么时候到账关键看银行柜台员工什么时候操作。银行柜台员工什么时候操作，关键看工资表什么时候到位，公司账户里的资金什么时候到账。只有工资表到位和公司账户的资金足够，才能将工资发放出去。
当然了，银行柜台员工也会和公司的财务具体确定发工资的时间，是立即发工资，还是晚上下班以后再发工资。
二、公司操作
在银行有账户的公司客户一般都有企业网银，企业网银上有代发工资的功能。操作这个功能进行代发工资和银行柜员在前台办理代发工资的效果是一样的。
有了这个功能，公司客户就更加方便了，只需要将工资表导入到企业网银中，就可以立即发工资了，很显然这也是实时到账的。
现在几乎各家公司都是密薪制，不让大家互相聊工资。也正是基于这个原因，财务一般都不会在上班期间发工资。最常见的发工资时间一般都是在周五的下班之后。即使不在周五，至少也会在下班以后。在这个时段发工资，可以避免员工之间对工资多少进行沟通交流。
总结：
真正到代发工资的操作环节，时间是非常短的。往往时间会耽误到财务最终确定的时机上。也就是说，代发工资之所以比预想的晚，关键在于财务想让员工晚点收到，这与银行的系统操作没有任何关系。
个税调整最新消息2018，个税调整从什么时候开始实施
个税调整最新消息2018
门槛确定为每月5000元。根据新税法，居民个人的综合所得为应纳税所得额，即每个纳税年度的收入减去费用6万元，加上专项扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除后的余额。
减税向中低收入倾斜。新税法规定，此次修订后，部分个税税率区间将进一步优化调整，扩大3%、10%和20%的低税率，降低25%的税率，而30%、35%和45%的高税率保持不变。
许多费用是可以免税的。在以后的个税计算中，除了基本扣除标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项的附加扣除项目。根据新税法，在专项，额外扣除的项目包括继续教育、子女教育、重疾医疗、住房贷款利息或房租以及支持养老的费用等。由国务院确定，并报人大常委协会备案。
税收调整什么时候实施?
新税法将于2019年1月1日生效，最新的起征点和税率将于2018年10月1日生效。根据新税法，从2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资薪金所得为应纳税所得额，月收入减去费用5000元，扣除专项和其他依法确定的扣除项目后的余额。税款按个人所得税税率表(适用于综合所得)按月折算后计算缴纳，不得额外抵扣。
具体分析：
这里的专项扣除主要是指月收入扣除，社保在扣除这些专项扣除后纳税。在专项扣除的费用主要包括住房贷款利息和房租、子女教育费、重疾医疗费、继续教育费等项目。
在其中，儿童教育住房贷款和大病医疗费用的利息在执行过程中可能相对简单。只要有孩子，有贷款，就能治病。当然，也有人说，单身税是从专项儿童教育的实现中扣除的，毕竟一线城市单身青年的年龄和人数都很大，而且随着时间的推移，这一群体的人数在不断增加，所以国家会增加这一税收。
怎么算的?
假设小红的工资是每月8000元，扣除五险一金，再扣除5000元的个人所得税起征点，就是6221元。不扣除专项，应纳税额为1221元，仅达到一级税率，应缴纳的个人所得税为1221元乘以3%，结果为36.63元。
新税法出台后，由于加强了各部门之间的信息共享，应该缴纳的社保和公积金应该不少于一分。过去只交最低社保的做法，以后很难维持。表面上员工拿的钱少。但实际上，社保和公积金的缴费都增加了。公积金不用说，迟早是属于员工的，买房租房都可以拿出来用。社保表面上是“上交国家”，实际上是给未来增加了一笔“存款”，未来的医生和养老都会用到，这笔钱还是给职工的，看起来并不是说税改后职工“吃了亏”。
那么，你能说这次税法改革已经很完善了吗?恐怕不行。还有很多未完成的系统，需要后期整理。例如，我们知道北京，
上海等城市，在养老、子女教育和医疗费用上有很大的差异，在住房贷款利息和租赁费用上也有很大的差异。怎样才能合理的计算支出?这就要求国务院根据地区差异和经济发展水平确定扣除项目的具体范围和标准。
个税调整最新消息2018相关内容的介绍，大家在回顾的时候希望对大家有帮助，我们知道个税怎么算，也就知道我们应得的工资是多少了，这样，心里才有数，才能更好的规划自己的理财。
标签： 博兴鑫达债权收益权项目政府债定融
