【诸城财金2022年债权】
国企平台主体
AA+级平台担保
足额应收账款质押
土地抵押
【产品规模】首期四千万；
【期限】12/24个月；
收益率：
10万-50万-100万-300万
1年期：8.2%-8.4%-8.6%-8.8%
2年期：8.4%-8.6%-8.8%-9.0%
【付息方式】打款当日起息，季度付息；
【融资主体】诸城市XX资产经营管理有限公司
成立于2018年04月26日，注册资本8亿元，实控人为诸城市国有资产监督管理局，为诸城市重要的基础设施建设主体，获得当地ZF基础设施建设补贴支持，业务持续性好。2021年底公司总资产204亿+，公司发展稳健，偿债可靠，负债率低。
【担保主体】诸城XX市建设投资集团有限公司
诸城政泰城市建设投资集团有限公司，成立于2018年，为市政府直属国有独资企业，负责城乡重大基础设施项目投资与建设，2021年6月，公司总资产达到205.57亿元，实力雄厚，担保能力强。AA+信用评级。
【区域优势】
山东诸城： 诸城市，山东省辖县级市，由潍坊市代管。诸城地理位置良好，是胶东经济圈青岛、潍坊、日照对接前沿 之一，也是山东半岛重要的交通枢纽之一。诸城2021年GDP为767.39亿元,同比增长10.1%。一般公共预算收入64.2亿元,增长6.0%。诸城位列21年全国百强县第48名。
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【新股申购的条件和规则 打新股的朋友需了解】
最为股民，关注不同的股票，承担的风险以及交易的流程都是不一样的。不少股民比较钟情于打新股，但打新股并不是所有股民都能参与的，关于新股申购的条件和规则方面的知识，参与打新股的朋友需了解清楚。
新股申购流程
新股申购条件主要有两个，首先投资者参与网上新股申购时，需要在T-2日前20个交易日内账户中沪深非限售A股股票的日均持有市值在1万元以上，沪深两市分开计算。其次投资者网上申购的数量不得超过T-2日前20个交易日的日均持有市值，也不得超过主承销商规定的申购上限，且必须足额缴款。
新股申购六大规则
1、申购时间：股票交易时间不同，股票交易时间是上午9：30至11：30，下午1：00至3：00.申购新股的话，只要在工作日的上午9：00至下午3：00，提交委托都可以。上班族可利用中午的时间申购。
2、撤单：股票交易在委托后只要未成交都可以撤单，申购新股的委托是不可以撤单的。
3、申购机会：每个账户对单个新股只能申购1次，不能重复申购。每支新股都有“申购上限”包括数量上限和资金上限。比如说，你有50万用于打新股，当天只有1支新股可申购，申购上限为30万元，那么只用一个账户的话，就只能申购1次，多出的20万元只能另行安排。
4、中签号：中签公布时间T2，如7月17号申购，19号晚上就可以在证券账户上查到是否中签，如果中签，你的持仓中就会看到中签的股票及数量，如果没有中签，持仓中冻结的申购份额就消失了。
5、回款：回款时间是T3，如：17号申购新股冻结的资金会在19号晚上中签公布后回到证券账户中，20号上午开市就可以在余额中看到，当时就可以银证转账去银行。
以上就是新股申购的条件和规则的相关内容，相信大家都有所了解了吧！今天小编就为大家介绍到这里了，希望能帮到有需要的股民。打新股虽然风险较低，收益较高，但也需要大家谨慎操作，避免自己利益受损。投资有风险，入市需谨慎！
经济补偿金最新规定有哪些，经济补偿金如何计算
大家有没有听说过这样一个词，它就是经济补偿金。大家对经济补偿金有没有了解吗？知道经济补偿金最新规定内容是怎样的吗？如果不是很了解的话今天我们就来一起了解一下吧。那么话不多说，直接开始正文。
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般叫“经济补偿金”，法国《劳动法典》叫“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》叫“辞退金”。我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金。
经济补偿和经济补偿在劳动争议中，出现的频率相对较高。虽然两者在劳动争议中都要向员工支付一定数额的赔偿金，但是在责任认定上有很大的差异，因为经济赔偿和经济补偿还是有很多区别的，经济赔偿也是员工维护自身权益的一种手段。
在2019年的经济补偿金最新规定中指出，在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未按时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(5)因一方使用欺诈、胁迫或者其他方法，使另一方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法强令或者强迫劳动者冒险危及其人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位而立即解除劳动合同。
经济补偿金的计算经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工人的月工资高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为工人平均月工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。
现在想必大家应该就对经济补偿金最新规定有了一个简单的了解了吧？那么接下来我们再来一起了解一下经济补偿的计算方法吧，毕竟你只有自己知道如何计算才能知道你有没有少拿。
经济补偿计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始。用人单位合并的，以前的工作仍计算在内；经济补偿金的计算方法：一般情况下，工作一年后支付一个月的工资作为经济补偿金，不到六个月支付半个月的工资作为经济补偿金。但如果工资太高，经济补偿金最多按员工当地工资的三倍计算，计算不超过十二年；经济补偿的计算基数：工资种类繁多，《劳动合同法》实施条例明确规定，经济补偿的计算基数包括一般工资、奖金、津贴、补贴等。那么已经很明确了：经济补偿(一般金额)=工作时间/年工资。
其实每个人在离职的时候都是有经济补偿金的，因为大家一定要清楚各种劳动相关的法律，学会用法律来保护自己的合法权益。那么这篇关于经济补偿金最新规定的文章到这里就结束了，不知道大家是否记住了本次分享的内容呢？
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